A estrutura organizacional é um sistema usado para definir uma hierarquia dentro de uma organização. Ele identifica cada trabalho, sua função e onde se reporta dentro da organização. Essa estrutura é desenvolvida para estabelecer como uma organização opera e auxilia uma organização na obtenção de seus objetivos para permitir o crescimento futuro. A estrutura é ilustrada por meio de um organograma.
Tipos de estruturas organizacionais
Vários tipos de estruturas organizacionais são definidos para atender às necessidades de organizações que operam de forma diferente. Os tipos de estrutura organizacional incluem divisionais, funcionais, geográficos e matriciais. Uma estrutura divisional é adequada para organizações com unidades de negócios distintas, enquanto uma estrutura geográfica fornece uma hierarquia para organizações que operam em vários locais, nacional ou internacionalmente.
Uma estrutura organizacional funcional é baseada nas funções de cada cargo. Uma estrutura matricial, que tem dois ou vários supervisores para cada cargo a ser subordinado, é a mais complicada, mas pode ser necessária para grandes organizações com muitos locais e áreas funcionais.
Relatórios para um local centralizado
Embora existam muitos tipos de estruturas organizacionais desenvolvidas para atender às necessidades de cada organização, todas elas fornecem uma hierarquia que se reporta a um local centralizado e a um grupo de executivos. O membro mais graduado de um organograma é um ou vários executivos de alto escalão, chamados de presidente, diretor executivo ou diretor de operações.
Descrições de funções para permitir o crescimento
Quando uma estrutura organizacional é projetada, as descrições de cargos podem ser desenvolvidas não apenas para atender às metas da organização, mas também para permitir o crescimento organizacional e dos funcionários. Equidade interna e retenção de funcionários são fundamentais para o sucesso das operações. O recrutamento também é um dos maiores investimentos para as organizações, portanto, garantir que os funcionários tenham oportunidades promocionais e a segurança no emprego pode ajudar a reduzir os custos de recrutamento.
Estrutura salarial em uma organização
A estrutura organizacional também é um núcleo fundamental para criar estruturas salariais para uma organização. Uma vez que a estrutura é estabelecida, faixas salariais podem ser criadas para cada cargo na organização. Na maioria dos casos, cada cargo é alinhado a um nível salarial e cada nível tem uma faixa salarial especificada. Isso permite que uma organização atinja suas metas financeiras e garante que os salários sejam distribuídos de forma justa dentro dos orçamentos financeiros.
Permitir a expansão organizacional
Se uma organização se expande, a estrutura organizacional abre espaço para crescimento. Isso pode incluir adicionar camadas adicionais de gerenciamento, novas divisões, expandir uma ou várias áreas funcionais ou nomear executivos de alto escalão adicionais. Quando a estrutura é reorganizada para expansão, ela fornece a base para editar salários e descrições de cargos de maneira rápida e eficiente, com o mínimo de interrupção nas operações da organização.
