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Diferentes tipos de estrutura organizacional

As organizações são configuradas de maneiras específicas para atingir diferentes objetivos, e a estrutura de uma organização pode ajudar ou atrapalhar seu progresso em direção ao cumprimento dessas metas. Organizações grandes e pequenas podem alcançar vendas mais altas e outros lucros combinando adequadamente suas necessidades com a estrutura que usam para operar. Existem três tipos principais de estrutura organizacional: estrutura funcional, estrutura divisional e uma combinação das duas, chamada estrutura matricial.

Estrutura funcional de uma organização

A estrutura funcional é configurada de forma que cada parte da organização seja agrupada de acordo com sua finalidade. Neste tipo de organização, por exemplo, pode haver um departamento de marketing, um departamento de vendas e um departamento de produção. A estrutura funcional funciona muito bem para as pequenas empresas em que cada departamento pode contar com o talento e conhecimento dos seus colaboradores e sustentar-se.

No entanto, uma das desvantagens de uma estrutura funcional é que a coordenação e a comunicação entre os departamentos podem ser restringidas pelos limites organizacionais de ter os vários departamentos trabalhando separadamente.

Estrutura Divisional de uma Organização

A estrutura divisional normalmente é usada em empresas maiores que operam em uma ampla área geográfica ou que têm organizações menores separadas dentro do grupo guarda-chuva para cobrir diferentes tipos de produtos ou áreas de mercado. Por exemplo, a agora extinta Tecumseh Products Company foi organizada em divisões - com uma pequena divisão de motores, uma divisão de compressores, uma divisão de peças e divisões para cada área geográfica para lidar com necessidades específicas.

O benefício dessa estrutura é que as necessidades podem ser atendidas de forma mais rápida e específica, pois cada divisão pode operar de forma mais ou menos independente em relação às demais divisões da empresa. No entanto, um arranjo divisionário também pode ser complicado, pois a comunicação é inibida porque os funcionários em diferentes divisões não estão trabalhando juntos. A estrutura divisional é cara devido ao seu tamanho e escopo. As pequenas empresas podem usar uma estrutura divisional em uma escala menor, tendo diferentes escritórios em diferentes partes da cidade, por exemplo, ou designando diferentes equipes de vendas para lidar com diferentes áreas geográficas.

Estrutura Matricial de uma Organização

O terceiro tipo principal de estrutura organizacional, denominado estrutura matricial, é um híbrido de estrutura divisional e funcional. Normalmente usada em grandes empresas multinacionais, a estrutura matricial permite que os benefícios das estruturas funcionais e divisionais existam em uma organização. Isso pode criar lutas pelo poder porque a maioria das áreas da empresa terá uma gestão dupla - um gerente funcional e um gerente de produto ou divisionário trabalhando no mesmo nível e cobrindo parte do mesmo território gerencial.