Pode parecer que habilidades e experiência são as características mais importantes de um funcionário, mas a atitude desempenha um papel igualmente importante. Afinal, de que adianta grandes habilidades profissionais sem a atitude de ver tudo até o fim? Existem cinco atitudes principais que as pequenas empresas devem buscar nos funcionários para garantir um ambiente profissional harmonioso e uma equipe produtiva.
Respeito pelos outros
O respeito no local de trabalho não se estende apenas à maneira como os funcionários interagem com a gerência. Pessoas que têm respeito próprio não obedecem às ordens dos gerentes, aconteça o que acontecer; pensam por si próprios e apresentam ideias alternativas às vezes, mas com respeito. Os funcionários também devem ter uma atitude respeitosa ao interagir com clientes e clientes, bem como com colegas de trabalho. Aqueles com esse tipo de atitude estão dispostos a tratar as outras pessoas com educação e profissionalismo, mesmo que discordem do ponto de vista do outro.
Entusiasmo infeccioso sobre a vida
Alguém que é entusiasta da vida em geral irradia uma energia positiva que se espalha para todos ao seu redor. Ela mergulha em cada projeto com interesse, aprende avidamente novas habilidades e ideias e rapidamente as aplica em seu trabalho. Algumas pessoas nascem com energia positiva, mas ela também pode ser desenvolvida. Ensine sua equipe a abordar cada situação, positiva ou negativa, como um desafio e uma oportunidade.
Adote uma atitude de "copo meio cheio" na empresa e incentive os funcionários a construí-la. Em breve, eles estenderão uma atitude entusiasmada para com os colegas de trabalho, clientes e tudo o que fizerem.
Compromisso com o trabalho
As pequenas empresas precisam de funcionários que não estejam apenas comprometidos com as metas e iniciativas que afetam os resultados financeiros, mas que também estejam comprometidos com suas posições específicas. Os colaboradores projetam uma atitude de comprometimento, demonstrando disposição em fazer o que for preciso para cumprir as atribuições de seus cargos e no desenvolvimento de novas ideias para tornar a empresa ainda melhor. Quando indivíduos comprometidos trabalham juntos como uma equipe para atingir os objetivos da empresa, todos se beneficiam.
Idéias inovadoras e encontrando novas maneiras
Funcionários com atitude inovadora não se intimidam em tentar algo novo ou encontrar uma maneira diferente de fazer as coisas. As pequenas empresas precisam de funcionários que possam pensar fora da caixa e inovar em novas maneiras de realizar as tarefas existentes e abordar as metas. Funcionários com esse tipo de atitude sabem que suas ideias podem não funcionar para ser a melhor maneira de fazer algo, mas que o maior fracasso não é, pelo menos, dar uma chance a novas ideias.
Utilidade com os outros
É importante ter uma atitude útil no trabalho, quer isso signifique ajudar os clientes e clientes em suas necessidades ou ajudar os colegas de trabalho a cumprir os objetivos gerais da empresa. Quanto mais útil for a atitude dos funcionários, mais pessoas querem estar perto deles no trabalho e mais dispostas estarão a fazer parceria com esses funcionários em projetos e iniciativas importantes.
