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Exemplos de comportamento antiético no local de trabalho

O comportamento ético, simplesmente, é fazer a coisa certa. O comportamento antiético é o oposto. No local de trabalho, o comportamento antiético certamente inclui quaisquer ações que violem a lei, como roubo ou violência. Mas o comportamento antiético também pode envolver áreas muito mais amplas, como violações deliberadas das políticas da empresa ou o uso de práticas de vendas agressivas que podem ser legais, estritamente falando, mas que tiram vantagem excessiva das fragilidades humanas. Exemplos de comportamento antiético podem ser encontrados em todos os tipos de negócios e em muitas áreas diferentes.

Decepção deliberada no local de trabalho

O engano deliberado no local de trabalho inclui assumir o crédito pelo trabalho realizado por outra pessoa, dizer que está doente para ir à praia, sabotar o trabalho de outra pessoa e, nas vendas, deturpar o produto ou serviço para conseguir a venda. Existem outros exemplos de engano deliberado, mas mostram como o engano pode ser prejudicial ao usar a confiança de uma pessoa para minar seus direitos e sua segurança. Em um ambiente de trabalho, isso resulta em conflito e retaliação. Em uma função de vendas, pode resultar em ações judiciais de clientes enganados.

Violação de Consciência

Seu gerente de vendas chama você ao escritório e ameaça demiti-lo, a menos que você venda 50 torradeiras grandes. Você sabe que as torradeiras grandes são produtos inferiores e, em vez disso, as vendem aos seus clientes. Para manter seu emprego, você deve violar sua consciência e recomendar que seus clientes comprem torradeiras grandes. Seu chefe está se envolvendo em um comportamento antiético, forçando você a fazer algo que você sabe que é errado, e também arriscando a ira e a perda potencial de clientes valiosos para cumprir uma meta de vendas de produto.

Ele pode estar engajado em uma conduta antiética porque a alta administração o forçou ao ameaçar seu trabalho também. A coerção também é a base para o assédio sexual no local de trabalho e resulta em processos judiciais. O comportamento antiético geralmente causa mais comportamento antiético.

Falha em honrar compromissos

Seu chefe promete a você um dia de folga extra se você apressar um projeto importante até uma determinada data. Você trabalha até tarde e termina o projeto antes do prazo. Pronto para o dia de folga, você menciona isso ao seu chefe, que responde "Não, temos muito trabalho a fazer".

Seu chefe se envolveu em um comportamento antiético que praticamente garantiu sua futura desconfiança e falta de vontade de se estender para ajudar em emergências no departamento. Além disso, você provavelmente reclamará com seus colegas de trabalho, fazendo com que eles desconfiem das promessas do chefe e não estejam dispostos a cooperar com seus pedidos.

Roubo e outra conduta ilegal

Preencher uma conta de despesas com despesas não comerciais, invadir o armário de suprimentos para levar canetas e cadernos para casa e passar software não registrado ou falsificado são exemplos de conduta ilegal no local de trabalho. A pessoa que rouba da empresa enchendo sua conta de despesas ou levando suprimentos para uso pessoal corre o risco de perder o emprego. Se uma empresa decidir ignorar esse roubo com o objetivo de manter o moral do funcionário ao não demitir um funcionário popular, outros funcionários também irão roubar para que sintam que estão fazendo o mesmo negócio que seu colega de trabalho. Distribuir software falsificado, se descoberto pelo fabricante, pode custar à empresa processos e multas.

Em uma escala mais ampla, a fraude contábil ao estilo da Enron - "cozinhar os livros" - envolve um esforço coordenado, deliberado e ilegal para desviar os lucros da empresa e enganar os investidores como forma de manipular o preço das ações da empresa. Esse é o tipo de comportamento antiético que leva os executivos da empresa para a prisão.

Desconsideração da Política da Empresa

O empregador está compreensivelmente preocupado em evitar processos judiciais e clientes irritados porque essas coisas afetam negativamente a lucratividade. A maioria dos empregadores declara claramente as políticas da empresa contra fraude, coerção e atividades ilegais. Eles também se esforçam para transmitir uma imagem de confiabilidade a seus clientes e funcionários.

A confiabilidade corporativa ajuda a reter clientes e funcionários valiosos, e a perda de qualquer um deles também afeta negativamente a lucratividade da empresa. Ignorar a política da empresa é antiético porque tem o potencial de prejudicar a empresa e outros funcionários.