Um trabalho 1099 é aquele executado por um empreiteiro autônomo ou proprietário de empresa, em oposição a um funcionário contratado por uma empresa ou empreiteiro autônomo. O formulário 1099 é o formulário do Internal Revenue Service que você preenche para a pessoa que está fazendo o trabalho. Ele denota quanto dinheiro foi pago pelo serviço. Você não é responsável por deduzir quaisquer impostos ou pagar ao Seguro Social, Medicaid ou outras deduções obrigatórias. Você deve enviar as informações 1099 ao IRS.
Qualificações
O IRS impõe diretrizes estritas sobre o que se qualifica como um trabalhador autônomo ou 1099. Se sua empresa tem o direito de controlar como o trabalhador executa seu trabalho ou você tem controle sobre os elementos financeiros de seu negócio, você não pode pagar o trabalho como um trabalho 1099. Se você oferece benefícios para a pessoa que realiza o trabalho, como seguro saúde, férias remuneradas ou plano de aposentadoria, não se qualifica como uma posição de contrato 1099, de acordo com o IRS.
Sua responsabilidade
Depois de determinar que o trabalho que está sendo executado se qualifica como um trabalho 1099 e o trabalhador não é um funcionário, sua única responsabilidade é manter registros precisos das datas de pagamento e valores de pagamento. Você também deve fornecer um formulário 1099 ao trabalhador até o último dia de janeiro para o trabalho realizado no ano anterior. Você pode enviar ao formulário o último endereço conhecido que você tem em arquivo para o trabalhador contratado.
Responsabilidade do Empreiteiro
Os pagamentos de impostos, seguridade social e assistência médica são de responsabilidade dos contratantes independentes em 1.099 empregos. O contratante paga essas coisas por meio de um programa tributário estimado trimestralmente no IRS. Você envia as informações de 1099 para cada contratante no ano fiscal determinado para o IRS quando você arquiva suas declarações. O IRS usa essas informações de 1099 para verificar as informações fornecidas pelo contratante em suas declarações de impostos para ter certeza de que concordam.
Consequências
Se o IRS determinar que você tratou um funcionário como um contratado 1099, você será responsável por pagar todos os impostos do funcionário, seguro social e pagamentos do Medicare. Além disso, se o IRS acreditar que você tratou propositalmente um trabalho como uma posição de contrato 1099 para evitar igualar os pagamentos do seguro social do funcionário ou outras tentativas de economia, você pode ser multado pesadamente.
