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E se um funcionário assalariado trabalhar mais de 40 horas?

Trabalhar 40 horas por semana é típico para a maioria dos trabalhadores americanos de tempo integral. Muitos trabalhadores recebem horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana, mas nem sempre é esse o caso. Dependendo se você é assalariado, de onde mora e do tamanho da empresa para a qual trabalha, você pode não ser remunerado por horas extras se trabalhar mais de 40 horas.

Políticas Típicas de Horas Extras

Os empregadores podem exigir que seus funcionários façam horas extras e têm o direito de demitir o funcionário que se recusar. Os trabalhadores assalariados, no entanto, podem ser obrigados a trabalhar sem pagamento de horas extras. O Fair Labor Standards Act, ou FLSA, define os regulamentos federais que orientam as políticas de horas extras. Lembre-se, entretanto, de que as regulamentações estaduais podem ir além da FLSA.

A FLSA também estabelece regras sobre quais funcionários assalariados devem receber horas extras e quais são considerados isentos. Os regulamentos estaduais também podem ir além da lei federal neste caso.

O pagamento de horas extras é definido como uma vez e meia vezes as taxas de pagamento regulares.

Fair Labor Standards Act

O FLSA se aplica a uma semana de trabalho do funcionário. A lei federal não restringe quantas horas você pode ser obrigado a trabalhar por dia, embora algumas leis estaduais o façam.

Os funcionários horistas e os assalariados não isentos devem receber horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. Uma semana é definida como um período de tempo fixo de 168 horas, ou sete dias consecutivos de 24 horas.

Mesmo se você for pago a cada duas semanas, se você se qualificar para horas extras, não pode ser obrigado a trabalhar 60 horas em uma semana e 20 horas na semana seguinte, sem receber horas extras pela semana em que trabalhou além de 40 horas.

Trabalhadores assalariados e horas extras

Os trabalhadores assalariados que atendem a certos padrões de supervisão normalmente estão isentos das regras de pagamento de horas extras, de acordo com a FLSA. Atualmente, um dos padrões é que esses trabalhadores devem receber mais de $ 455 por semana, ou $ 23.660 por ano. O Departamento do Trabalho está propondo aumentar esse nível salarial de isenção para trabalhadores que ganham mais de US $ 679 por semana, ou US $ 35.308 por ano.

Os trabalhadores que estão no padrão salarial de isenção ou acima dele ainda podem ser elegíveis para horas extras, mas isso é baseado em suas obrigações de trabalho.

Trabalhadores assalariados isentos

Existem três classificações de trabalhadores que, se recebem um salário adequado, estão isentos das regras de horas extras. Para que um trabalho seja considerado isento em cada uma dessas classificações, no entanto, todos os padrões da classificação devem ser atendidos:

  • Isenção executiva: Esses funcionários devem receber pelo menos $ 455 por semana; gerenciar um departamento ou subdivisão da organização; supervisionar dois trabalhadores em tempo integral; e participar da contratação e demissão de outros funcionários.
  • Isenção administrativa: Esses funcionários devem ganhar pelo menos US $ 455 por semana e fazer escritório ou outro trabalho administrativo relacionado à gestão da organização ou às operações comerciais em geral.
  • Isenção profissional: Esses trabalhadores profissionais devem ganhar um salário de pelo menos $ 455 por semana; realizam principalmente trabalhos intelectuais baseados em conhecimentos avançados; estar em um campo da ciência ou da aprendizagem; e adquirir esse conhecimento por meio de muitos anos de treinamento.

Portanto, se você ganha um salário e é considerado um executivo, mas supervisiona apenas um funcionário, pode ter direito a horas extras.

Exceções para FLSA

O FLSA não cobre todos os funcionários em tempo integral. As empresas privadas que atendem a todos esses padrões podem estar isentas das leis de trabalho extra:

  • Empresas que não vendem além das fronteiras estaduais.
  • Empresas que não manipulam, vendem ou trabalham com bens ou materiais a serem vendidos em todo o estado.
  • Empresas que fazem menos de US $ 500.000 por ano em negócios.

Certas organizações, no entanto, devem sempre cumprir os padrões FLSA. Isso inclui hospitais, prestadores de cuidados médicos ou de enfermagem para residentes, escolas e pré-escolas e agências governamentais.

Os trabalhadores domésticos - o que inclui empregadas domésticas, babás em tempo integral e cozinheiras - são normalmente cobertos pela FLSA. Ao todo, mais de 143 milhões de americanos são protegidos pela FLSA.

Exceções de estado para FLSA

No Alasca, Califórnia e Nevada, os funcionários podem ganhar horas extras por trabalhar mais de oito horas em um único dia. Os trabalhadores na Califórnia que ganham horas extras devem receber o dobro por trabalhar 12 horas ou mais por dia.

No Colorado, os trabalhadores não necessariamente recebem horas extras por irem além de oito horas por dia se não trabalharem mais de 40 horas por semana, mas devem ser pagos hora e meia depois de trabalhar 12 horas em um único dia. Oregon tem regras que se aplicam especificamente a trabalhadores de manufatura. Esses funcionários devem receber horas extras após trabalhar 10 horas por dia.

Trabalhar os sete dias da semana, mesmo que não ultrapasse as 40 horas, se qualifica para horas extras automáticas na Califórnia. Os funcionários que trabalham as primeiras oito horas no sétimo dia de uma semana de trabalho ganham tempo e meio e o dobro nas horas trabalhadas além de oito horas.

As leis estaduais menos rigorosas do que a FLSA não se aplicam à maioria dos empregadores públicos e privados.

Leis do Trabalho Infantil

As leis de trabalho infantil proíbem menores de 18 anos de trabalhar em determinados empregos. Essas leis também restringem a quantidade de horas e os horários em que uma criança menor de 16 anos pode trabalhar.