Empregadores, líderes empresariais e funcionários podem se beneficiar da integridade no local de trabalho. Integridade envolve julgamento moral e valores de caráter, honestidade e liderança. Indivíduos que mostram integridade no local de trabalho não apenas entendem o certo do errado, mas também o praticam em tudo o que fazem. Isso é benéfico em um ambiente de negócios onde ações confiáveis estabelecem a base para relacionamentos de negócios bem-sucedidos.
Viva pela Regra de Ouro
Tratar os outros da maneira como você deseja ser tratado é o princípio básico da Regra de Ouro e um exemplo de como os funcionários podem mostrar integridade no local de trabalho. Praticar a Regra de Ouro garante que distúrbios que possam distrair ou ofender outras pessoas permaneçam sob controle durante o trabalho. A Regra de Ouro é um reflexo do respeito pelos outros.
Exemplo:Seu chefe queria o relatório de todos em sua mesa ao meio-dia e está indignado porque o relatório de um membro da equipe não está lá. A funcionária insiste que ela o entregou. Por acaso, você viu o relatório dela no topo da pilha quando colocou o seu lá, então pode apoiá-la. Mas você prefere não se envolver porque seu chefe pode ficar com raiva de você também. Ainda assim, você sabe que, se estivesse no lugar dela, gostaria que um colega de trabalho o apoiasse se pudesse, então decide falar.
A honestidade é sempre melhor?
A honestidade é um ótimo exemplo de integridade no local de trabalho. A honestidade incentiva a comunicação aberta entre empregadores, funcionários e colegas de trabalho. Isso leva a relacionamentos eficazes em uma organização. Quando os trabalhadores são honestos sobre os vários aspectos de seu trabalho que precisam ser melhorados, os empregadores podem agir e ajudar. Os empregadores que são abertos sobre as políticas da empresa e as mudanças que afetam a organização são mais confiáveis do ponto de vista dos funcionários.
Mas, muitas pessoas acreditam que às vezes é melhor contar uma pequena mentira quando não vai fazer mal a ninguém. O problema é que, uma vez que você conta uma mentira, muitas vezes você tem que contar mais mentiras para concordar com ela. É estressante ter que lembrar qual mentira você contou para quem, e você começa a se sentir mal por mentir. A combinação de mentir e se preocupar com isso está começando a afetar seu trabalho e você sente que sua integridade está diminuindo.
Exemplo:Como muitos outros, você levou alguns materiais de escritório para uso pessoal. O gerente do escritório está se perguntando para onde foram todas as canetas e pergunta se você sabe a resposta. Parece uma coisa pequena, então você responde que não. No entanto, seu escritório fica bem próximo ao almoxarifado, então você percebe que deve ter visto pessoas entrando e saindo. Portanto, para respaldar sua reclamação, você acrescenta que esteve fora do escritório mais do que o normal. Agora você está se sentindo mal por ter mentido e não consegue se concentrar em seu projeto.
Confidencialidade e lealdade
A confidencialidade é um excelente exemplo de integridade no local de trabalho. É também uma necessidade legal. Os empregadores têm a obrigação de manter certas informações privadas. A violação das políticas de privacidade pode levar a multas, penalidades e possíveis processos judiciais. A confidencialidade inspira confiança e incentiva a consideração sincera da privacidade de outras pessoas.
Exemplo:Depois de sair do trabalho, você esqueceu algo e voltou para o escritório. Estava deserto, exceto por um colega de trabalho / amigo que estava no escritório do gerente do departamento usando seu computador. O gerente nunca permite que ninguém fique em seu escritório sem supervisão. Seu colega de trabalho ergueu os olhos, viu você e sabia que você o tinha visto. Poucos dias depois, espalhou-se a notícia de que arquivos confidenciais foram violados e que todos estão sendo questionados. Você deve revelar o que viu? Qual é o melhor exemplo de integridade: ser honesto ou leal a um amigo?
Liderar com integridade
Empregadores e funcionários podem mostrar integridade no local de trabalho dando o exemplo. Quando os indivíduos dão o exemplo, eles estabelecem a base para um comportamento adequado no local de trabalho. Liderar pelo exemplo melhora a consciência pessoal, a sensibilidade para com os outros e a responsabilidade, todos necessários para o comportamento ético e integridade.
Exemplo:A empresa recentemente enviou a todos os funcionários um e-mail sobre a importância de chegar no trabalho pontualmente e de não interromper o trabalho antes do tempo. No entanto, seu chefe geralmente sai mais cedo. Ele é o chefe, então ninguém vai questioná-lo. Mas ele está dando o exemplo certo de integridade? Ele tem a obrigação de seguir as mesmas regras que espera que sua equipe faça?
