Qualquer não cidadão ou não residente dos Estados Unidos da América deve obter um visto antes de trabalhar nos EUA. Isso ajuda os EUA a controlar o influxo de mão de obra estrangeira no país.
Uma empresa pode querer contratar um estrangeiro nos EUA. Em tais eventos, a empresa deve aderir a certos processos que são administrados principalmente pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), bem como pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Esse processo é conhecido como patrocínio de emprego. Os detalhes exatos do processo variam, dependendo de uma série de fatores, incluindo o nível de habilidade do estrangeiro, o tipo de visto e os termos de emprego.
Dica
Um patrocínio de emprego também é conhecido como patrocínio de green card. Se você deseja contratar permanentemente um trabalhador estrangeiro que tenha trabalhado para você com um visto temporário, é necessário solicitar um patrocínio de emprego.
O caso de emprego temporário
De acordo com o USCIS, qualquer estrangeiro que venha aos EUA em busca de emprego temporário se qualifica para um visto de não imigrante. A maioria desses vistos exige patrocínio para o emprego.
Vistos H-1B - Esses vistos são para aqueles com diploma de bacharel e habilidades especiais.
Vistos H-2A - Esses vistos são para trabalhadores agrícolas.
Vistos H-2B - Esses vistos são para trabalhadores temporários em geral.
Vistos L-1 - Esses vistos são reservados para transferências entre empresas.
Vistos TN - Esses vistos são reservados para cidadãos mexicanos e canadenses.
Exceto para os vistos H-1B e H-2A, o processo normalmente envolverá o envio de um Formulário I-129, uma Petição para Trabalhador Não Imigrante, junto com uma taxa de $460, para o USCIS. As empresas que patrocinam vistos de trabalho também devem obter um pedido de condição de trabalho do Departamento do Trabalho dos EUA antes de preencher o Formulário I-129. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos determinará então que houve falta de trabalhadores dos Estados Unidos para o cargo e garantirá que o estrangeiro seja remunerado no mesmo nível que seus colegas americanos.
Dica
Os prazos para preencher a papelada e para saber se um pedido de visto foi aceito variam de ano para ano e de programa para programa, com base em uma variedade de fatores. A melhor maneira de negociar um sistema complexo é trabalhar com alguém com experiência no processo de green card.
O Caso de Emprego Permanente
Quando uma empresa deseja contratar um estrangeiro para uma posição permanente, ela pode fazer isso patrocinando o candidato em questão para um green card patrocinado por uma empresa. Um green card concede ao candidato o status de residência permanente nos Estados Unidos. O empregador deve comprovar que o candidato está qualificado para o trabalho e informar suas intenções de contratação.
O empregador começará enviando seu pedido de condição de trabalho ao Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Após a aprovação desta aplicação, o empregador irá apresentar um $700 taxa junto com o Formulário I-140, ou Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro para o USCIS. Existem quatro tipos de vistos de emprego permanente:
Vistos EB-1 - Esses vistos são para executivos e professores multinacionais.
Vistos EB-2 - Esses vistos são profissionais com pós-graduação em ciências, artes e negócios.
Vistos EB-3 - Esses vistos são para trabalhadores qualificados ou profissionais com diploma de bacharel.
Vistos EB-4 - Esses vistos são para trabalhadores religiosos, médicos e imigrantes especiais.
Responsabilidades do empregador e outras considerações
1. Um empregador dos EUA será obrigado a ter um número de imposto do IRS para patrocinar os vistos permanentes e os vistos H1-B.
2. O empregador deve pagar ao estrangeiro o salário típico para o cargo ocupado e deve garantir que a chegada do estrangeiro não prejudique as condições de trabalho de seus trabalhadores norte-americanos.
3. Uma cópia da LCA deve ser entregue aos representantes dos trabalhadores para trabalhos semelhantes ou afixada no local de trabalho por um período mínimo de 10 dias.
4. Um formulário preenchido de Verificação de Elegibilidade de Emprego I-9, bem como registros detalhados de emprego cobrindo a remuneração do estrangeiro e o tempo no trabalho, devem estar disponíveis para inspeção pelo Departamento de Trabalho dos EUA.
5. Certas classes de empregadores estão sujeitas a outros requisitos. Estes são os empregadores com funcionários H-1B que atendem a uma das seguintes condições:
o Eles têm 25 ou menos trabalhadores, e sete ou mais desses trabalhadores têm vistos H-1B.
o Eles têm de 26 a 50 funcionários e 12 ou mais desses trabalhadores têm vistos H-1B.
o Eles têm mais de 50 trabalhadores e 15 por cento ou mais desses trabalhadores têm vistos H-1B.
Nesses casos, o empregador deve jurar sob juramento que não irá deslocar um funcionário americano 90 dias ou menos antes ou depois da apresentação da petição H-1B. Esses empregadores também devem demonstrar que foram feitos esforços para contratar americanos qualificados para o mesmo trabalho.
6. Os empregadores de funcionários com visto H-1B também devem disponibilizar um arquivo de acesso público. Ele conterá cópia da LCA e informações salariais e deverá ser disponibilizado, no máximo, um dia após o depósito da petição.
