Benefícios adicionais são formas de compensação que você oferece aos funcionários fora de um salário ou salário declarado. Exemplos comuns de benefícios adicionais incluem seguro médico e odontológico, uso de carro da empresa, auxílio-moradia, assistência educacional, férias, auxílio-doença, refeições e descontos para funcionários. A remuneração total inclui a renda regular e todos esses benefícios pagos.
Dica
Benefícios adicionais são formas de compensação que você oferece aos funcionários fora de um salário ou salário declarado. Exemplos comuns de benefícios adicionais incluem seguro médico e odontológico, uso de carro da empresa, auxílio-moradia, assistência educacional, férias, auxílio-doença, refeições e descontos para funcionários.
Oferecendo benefícios adicionais
Os benefícios adicionais são uma consideração importante em um pacote de remuneração total. Os salários são importantes, mas os funcionários geralmente aceitam ou deixam o emprego com base na qualidade dos benefícios adicionais. Os custos do seguro saúde tornaram-se muito caros e os funcionários que podem ter deixado o emprego anteriormente têm maior probabilidade de permanecer para receber esses benefícios. Sua empresa pode usar os benefícios adicionais como uma ferramenta para contratar e reter os melhores talentos e para ajudar a criar uma força de trabalho motivada.
Benefícios adicionais e renda tributável
Os benefícios marginais são frequentemente rendimentos tributáveis e o IRS publica um Guia anual de benefícios marginais tributáveis que ajuda a abordar a rotina e o tratamento especial dos benefícios adicionais na preparação do imposto individual. O IRS define vários benefícios como não tributáveis, parcialmente tributáveis ou com impostos diferidos, o que significa que você paga os impostos mais tarde, quando arquivar sua declaração.
Os planos de saúde qualificados são considerados uma exclusão qualificada comum ou um item não tributável. Os subsídios ao transporte são freqüentemente parcialmente tributáveis até um certo nível. Os planos de pensão são considerados um item comum de imposto diferido, em que um funcionário não paga nenhum imposto inicialmente, mas o faz no momento do imposto. O guia explica com mais detalhes as regras e exclusões fiscais comuns.
Declaração Anual de Benefícios
Os empregadores geralmente fornecem a todos os funcionários uma declaração anual de benefícios personalizada. Isso lista a renda regular e o valor dos benefícios que você oferece. Um formato comum lista os benefícios pagos pelo empregador de um lado e quaisquer despesas pagas pelo funcionário do outro. Alguns empregadores pagam prêmios parciais em certos seguros e também oferecem coberturas opcionais. Esta declaração dá a seus funcionários uma melhor por causa do investimento que você faz neles. Isso é útil para gerar lealdade dos funcionários e demonstrar aos funcionários que você os valoriza genuinamente.
Aquisição e retenção de talentos
Alguns empregadores oferecem benefícios adicionais exclusivos como uma forma de criar uma atmosfera amigável e de atrair certos tipos de funcionários. As empresas de alta tecnologia, por exemplo, podem fornecer aos funcionários iPads, telefones celulares e outras tecnologias usadas rotineiramente no trabalho. Outros oferecem cafés e lanches gratuitos para criar uma sensação de escritório mais familiar.
Geralmente, quanto mais competitiva a indústria, mais benefícios extras você tem a oferecer para atrair os melhores talentos. Se o pool de funcionários for grande, você terá mais flexibilidade para oferecer o que acredita serem benefícios motivadores.
