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O que significa PTO em termos de RH?

Por definição, o termo PTO refere-se a "folga remunerada" concedida por uma empresa específica. Embora o termo possa significar todos os tipos de folga remunerada, incluindo dias de férias, dias de doença e outros períodos de folga, como licença parental paga ou licença por luto após a morte de um ente querido, as pessoas costumam usar PTO para significar, em particular, uma política na qual todas as folgas pagas são agrupadas em uma única categoria para fins de contabilidade e uso.

Como os dias de PTO normalmente funcionam

Em muitas empresas que têm uma política unificada de PTO, os funcionários não acumulam separadamente dias de licença médica, dias de férias e outros tipos de licença médica, enquanto trabalham na empresa. Em vez disso, com o tempo, eles recebem dias ou horas de PTO que podem levar para qualquer propósito necessário. Freqüentemente, isso será indicado em um holerite do funcionário com a sigla PTO, para que eles possam saber quanto tempo livre remunerado têm disponíveis.

Os funcionários podem receber um determinado número de dias de PTO no início de um ano ou outro período ou receber dias ou horas de PTO adicionais com cada cheque de pagamento. Diferentes estados têm regras diferentes sobre quando o PTO pode ser transferido de ano para ano, ao contrário de quando o PTO deve expirar e se e quando os funcionários devem ser pagos pelas férias acumuladas ao deixarem uma determinada empresa.

Geralmente, a lei federal não exige folga remunerada de qualquer tipo, incluindo dias de férias ou licença médica, mas muitos empregadores os oferecem para atrair funcionários ou para cumprir as leis estaduais ou locais.

Vantagens e desvantagens da PTO unificada

Usar um sistema de PTO unificado pode tornar a administração mais fácil, já que os funcionários não precisam definir solicitações de PTO como dias de licença médica, dias de folga, férias ou outros tipos de licença. Também pode diminuir a probabilidade de os funcionários alegarem falsamente que estão doentes para usar um número limitado de dias de licença médica ou achar que uma política de folga é injusta se penalizar pessoas que não estão doentes.

Por outro lado, pode aumentar a probabilidade de as pessoas virem trabalhar se estiverem doentes, potencialmente infectando outras pessoas com doenças como um resfriado ou gripe, se preferirem economizar seus dias de doença para férias ou tempo com a família.

Tempo livre ilimitado

Algumas empresas oferecem folga remunerada ilimitada em certas categorias. Por exemplo, eles podem permitir dias de férias ilimitados por ano para funcionários assalariados em tempo integral, desde que esses dias sejam aprovados por um supervisor, ou, eles podem permitir que um funcionário doente tire um número ilimitado de dias de licença pagos por doença.

Isso também pode simplificar a manutenção de registros, já que funcionários com férias longas ou doença inesperada não precisam se preocupar se o PTO ainda não se acumulou. Também pode criar complexidade, no entanto, se os funcionários e supervisores não tiverem certeza de quanto tempo livre é realmente apropriado para várias situações.

Dependendo do estado, ele também pode interagir de maneiras inesperadas com as políticas que regem quando os funcionários são compensados ​​por folgas remuneradas não utilizadas.