A ética nos negócios abrange tantas áreas que existem aulas inteiras sobre ética nos negócios nas universidades. Todo empresário precisa entender como os problemas éticos na sociedade dizem respeito à administração de uma empresa e ao relacionamento com os funcionários e o público em geral. É sempre melhor prevenir problemas éticos nos negócios. Caso surjam violações de ética, os empresários precisam resolver o problema com ações rápidas.
Discriminação no Local de Trabalho
Toda empresa precisa estar ciente das leis e regulamentos antidiscriminação. O proprietário de uma empresa não precisa receber uma reclamação de um funcionário ou cliente para ser multado por violar a Lei dos Americanos com Deficiências. No que é chamado de "ações judiciais dirigidas", as empresas são alvo de possíveis ações judiciais por pessoas que dirigem ou passam por uma empresa e observam a violação, de acordo com o 60 Minutes.
As violações podem incluir a falta de portas com larguras adequadas, a falta de acessibilidade para deficientes físicos ou a falha em fornecer estacionamento para deficientes físicos. As pessoas que fazem as reclamações não precisam ser deficientes para receber indenizações de US $ 4.000 por violação.
Condições de trabalho inseguras
Os funcionários têm direito a condições de trabalho seguras com base nos regulamentos descritos na Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA). Embora muitas violações de citação da OSHA lidem com riscos de queda, proteção respiratória e exposição a produtos químicos, houve ações judiciais relacionadas à segurança de itens fúteis, como as placas que giram nas esquinas para marketing, de acordo com Posterhead.
As violações decorriam das pontas afiadas das placas e arestas desprotegidas, que criavam lacerações. As empresas restringiram o que os twirlers podem fazer com os sinais e forneceram recursos de segurança para os sinais. Muitas empresas se afastaram totalmente dos twirlers para evitar esses problemas éticos nos negócios.
Denúncias ou reclamações nas redes sociais
Os proprietários de negócios devem respeitar e não penalizar os funcionários considerados denunciantes das autoridades regulatórias ou das redes sociais. Essencialmente, os funcionários são incentivados e não podem ser penalizados por aumentar a conscientização sobre violações no local de trabalho.
Um funcionário do Yelp escreveu um artigo de opinião em um site de blog que descreveu as más condições de trabalho no Yelp. A funcionária foi demitida por suas opiniões negativas sobre a empresa. No entanto, os estados estão cada vez mais aprovando leis de conduta fora do horário de trabalho para proteger os funcionários por expressarem opiniões nas redes sociais quando não estão no trabalho.
Ética nas Práticas Contábeis
Uma empresa deve manter práticas contábeis precisas. Luckin Coffee, por exemplo, que inflou as vendas e acabou com uma fraude de US $ 300 milhões em seus livros contábeis, de acordo com o TechCrunch. Como resultado, a Nasdaq acabou retirando a empresa iniciante.
Mesmo as pequenas empresas privadas devem manter registros financeiros precisos para pagar impostos apropriados e participação nos lucros dos funcionários ou para atrair parceiros de negócios e investimentos.
Confidencialidade e Espionagem Corporativa
Os empregadores correm o risco de os funcionários e ex-funcionários roubarem informações. Podem ser dados de clientes usados por organizações em concorrência direta com a empresa. Quando a propriedade intelectual é roubada ou as informações privadas do cliente são vendidas no mercado negro, isso é espionagem corporativa. Os empregadores podem exigir que os funcionários assinem acordos de sigilo com severas penalidades financeiras para desencorajar esses tipos de violações éticas.
Uma das maiores violações da espionagem corporativa ocorre com fabricantes que terceirizam produtos de tecnologia na China, onde as patentes são roubadas, reprojetadas e enviadas aos mercados para competir com as empresas que originalmente contrataram a fábrica, de acordo com O jornal New York Times.
