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Salário bruto vs. Pagamento Base

Para algumas pessoas, o salário base e o salário bruto apresentam um estado de confusão porque os termos parecem descrever coisas iguais ou semelhantes. Uma olhada em seu propósito funcional pode ajudar a desvendar a confusão. Suas operações de recursos humanos usarão o pagamento básico como meio de cotar as taxas de remuneração. O pagamento bruto se alinha mais com a função da folha de pagamento de sua pequena empresa e se refere aos salários que seus funcionários recebem.

Dica

A taxa básica é o valor mínimo dos ganhos que o funcionário deve receber. O funcionário pode ganhar dinheiro adicional trabalhando horas extras ou ganhando bônus de incentivo. O pagamento bruto representa os salários recebidos. Inclui o pagamento básico do funcionário e ganhos e receitas adicionais.

Significado do salário base

Ao contratar um novo funcionário, você ou seu profissional de recursos humanos fará um orçamento e concordará com um valor de remuneração base para a nova contratação. A taxa básica é o valor mínimo dos ganhos que o funcionário deve receber. O funcionário pode ganhar dinheiro adicional trabalhando horas extras ou ganhando bônus de incentivo.

A quantidade de dinheiro que a funcionária ganha quando trabalha horas extras não aumenta o valor do seu salário base. Se ela receber bônus de incentivo ao longo do ano, eles não mudarão o valor de seu salário base.

Mudanças no pagamento base

Os valores de pagamento adicionais não mudarão o salário base de um funcionário, mas existem eventos periódicos que têm a capacidade de aumentar ou diminuir o salário base. Os aumentos do custo de vida resultarão em um valor de salário base mais alto, e um rebaixamento para um trabalho que pague menos diminuirá o salário base. Um aumento por mérito aumenta o valor do salário base - a menos que o funcionário o receba como um montante fixo. O salário base também pode aumentar devido a uma promoção ou transferência de emprego.

Remuneração e salários brutos

Se um funcionário quiser discutir seu pagamento bruto, você o encaminhará ao seu profissional de folha de pagamento ou a colocará em seu chapéu. O pagamento bruto representa os salários recebidos. Inclui o pagamento básico do funcionário e ganhos e receitas adicionais. Se o funcionário fez horas extras ou foi beneficiário de um bônus de incentivo, os valores aparecerão em seu vencimento bruto. O pagamento bruto inclui renda tributável e não tributável.

Se a folha de pagamento processa reembolsos de despesas de funcionários, os valores são incluídos no pagamento bruto do funcionário. Para algumas deduções da folha de pagamento, o valor bruto do pagamento indica quando a dedução deve começar ou parar.

Pagamento bruto tributável

Se um funcionário quiser saber por que seu valor bruto total é maior do que o que ganhou no ano, é hora de discutir o valor bruto tributável. Quando uma funcionária fornece os recibos de suas refeições e hospedagem permitidas, ela está contabilizando os valores gastos. Os valores das despesas contábeis não são tributáveis.

Se a folha de pagamento reembolsar as despesas do funcionário, o valor aparecerá no valor bruto de pagamento do funcionário. No entanto, não aparecerá no valor bruto tributável do funcionário. O valor bruto tributável inclui todos os rendimentos tributáveis, incluindo os rendimentos de base salarial.