A implementação estratégica é um processo que coloca planos e estratégias em ação para atingir os objetivos desejados. O plano estratégico em si é um documento escrito que detalha as etapas e processos necessários para atingir as metas do plano e inclui feedback e relatórios de progresso para garantir que o plano está no caminho certo.
O que aborda a implementação estratégica
A implementação estratégica é crítica para o sucesso de uma empresa, abordando quem, onde, quando e como alcançar as metas e objetivos desejados. Ele se concentra em toda a organização. A implementação ocorre após varreduras ambientais, análises SWOT e identificação de objetivos e questões estratégicas. A implementação envolve designar indivíduos para tarefas e cronogramas que ajudarão uma organização a atingir seus objetivos.
Recursos básicos
Um plano de implementação bem-sucedido terá um líder muito visível, como o CEO, conforme ele comunica a visão, o entusiasmo e os comportamentos necessários para a realização. Todos na organização devem estar engajados no plano. As ferramentas de medição de desempenho são úteis para fornecer motivação e permitir o acompanhamento. A implementação geralmente inclui um mapa estratégico, que identifica e mapeia os principais ingredientes que irão direcionar o desempenho. Esses ingredientes incluem finanças, mercado, ambiente de trabalho, operações, pessoas e parceiros.
Erros comuns
Um erro muito comum na implementação estratégica é não desenvolver propriedade no processo. Além disso, a falta de comunicação e um plano que envolve muito são armadilhas comuns. Freqüentemente, uma implementação estratégica é muito fofa, com pouco significado e potencial concreto, ou é oferecida sem nenhuma maneira de rastrear seu progresso. Muitas vezes, as empresas só abordam a implementação anualmente, permitindo que a administração e os funcionários se envolvam nas operações do dia-a-dia e negligenciem as metas de longo prazo. Outra armadilha é não tornar os funcionários responsáveis por vários aspectos do plano ou poderosos o suficiente para fazer alterações com autoridade.
Elementos Necessários
Para implementar sua estratégia com sucesso, vários itens devem estar no lugar. As pessoas certas devem estar prontas para ajudá-lo com suas habilidades e habilidades únicas. Você precisa ter os recursos, que incluem tempo e dinheiro, para implementar a estratégia com sucesso. A estrutura de gestão deve ser comunicativa e aberta, com reuniões agendadas para atualizações. Os sistemas de gerenciamento e tecnologia devem estar em vigor para rastrear a implementação, e o ambiente no local de trabalho deve ser tal que todos se sintam confortáveis e motivados.
Planos de avaliação estratégica de amostra
Vários sites e obras de referência oferecem exemplos de documentos de plano estratégico. O site Meu Plano Estratégico, por exemplo, oferece um plano passo a passo para implementação que inclui avaliação do pessoal necessário, alinhamento do orçamento e produção de várias versões do plano para grupos individuais. Vários desses documentos de plano estratégico de amostra permitem que você configure um sistema para rastrear o plano e gerenciar o sistema com recompensas. Normalmente, o plano é apresentado a toda a organização e inclui uma programação de reuniões, datas de revisão anual para relatar o progresso e um meio de modificar as atribuições atuais ou adicionar novas avaliações.
