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Exemplos de pontos fortes no local de trabalho

Por mais que você queira, você nem sempre tem tempo para ir às reuniões da câmara de comércio e rodadas de negócios - lugares onde você pode trocar ideias com outros proprietários de pequenos negócios. Um tópico frequente de discussão? Funcionários, é claro, e suas experiências compartilhadas sobre as qualidades que contribuem para os mais fortes.

Quando você está pressionado por um tempo face a face, faça a segunda melhor coisa: descubra o que pesquisadores, profissionais de recursos humanos e empresas de colocação dizem ser os atributos mais importantes dos funcionários. Curiosamente, são todas "habilidades pessoais" - as "habilidades pessoais" que se relacionam mais com a personalidade do que as "habilidades técnicas". Revisá-los pode ajudar a solidificar suas próprias visões sobre como devem ser levados em consideração nas promoções dos funcionários, aumentos salariais e atribuições especiais.

Avalie os sete principais pontos fortes dos funcionários

Você não pode colocar esses atributos na mesma ordem. Mas você deve ver por que eles são valorizados em funcionários em todos os níveis, especialmente quando você reflete sobre quais desses pontos fortes você já reconhece em sua própria equipe:

  • Força nº 1: ética de trabalho comprometida Trabalhar horas extras nunca é demais. Mas os empregadores ainda podem valorizar as pessoas que olham o relógio e trabalham duro fazendo seu trabalho com eficiência e não perdendo tempo, superando as expectativas fazendo aquela coisinha a mais e, principalmente, mostrando iniciativa.
  • Força No. 2: Confiabilidade

    Diz-se que a melhor maneira de manter um emprego é aparecendo. Os empregadores realmente querem mais, como os funcionários que também chegam na hora, demonstram responsabilidade fazendo o que dizem que farão e assumem a responsabilidade por suas ações.

  • Força No. 3: Positividade Alguns empregadores diriam que todas as coisas boas resultam de uma atitude positiva, e eles podem estar certos. Pessoas positivas mantêm os contratempos em perspectiva, perseveram e encontram uma alegria em seu trabalho que pode ser contagiante. Eles tendem a realizar mais - e adicionar mais à dinâmica do local de trabalho.
  • Força nº 4: automotivação Pessoas que têm tanta energia que exigem pouca supervisão, muito menos estímulo, são uma das joias mais brilhantes na coleção de qualquer empregador. Retire o verniz do que pode fazer e você encontrará confiança, resiliência e respeito pelos prazos que fortalece seu foco.
  • Força No. 5: Foco na equipe Os jogadores da equipe fazem mais do que bater nas mãos uns dos outros com cumprimentos de aprovação, embora isso certamente faça parte de seu repertório. Eles entendem que trabalham para o “capitão” e, portanto, são responsáveis ​​por fazer avançar suas metas e objetivos. Com um olho em seu líder, eles mantêm o outro em seus companheiros, convocando-os para a causa quando necessário.
  • Força nº 6: comunicativa As habilidades de comunicação eficazes abrangem muito mais do que habilidades escritas e verbais. Eles também incluem uma boa capacidade de escuta e um talento especial para se dar bem com todos os tipos de pessoas. Os funcionários que são bons comunicadores podem se tornar o aliado mais próximo do proprietário de uma pequena empresa - e embaixador da empresa.
  • Força No. 7: Flexibilidade Se houver uma constante nos negócios, é a mudança, mesmo que você não consiga saber como ela funciona todos os dias ou mesmo todas as semanas. Funcionários que acompanham o fluxo de um negócio, deixam passar pequenas irritações e são capazes de mudar de marcha podem valer seu peso em ouro.

Habilidades leves podem superar as habilidades difíceis

Você pode ter outras habilidades sociais que se sobrepõem em sua lista de "itens essenciais". LinkedIn, o site da rede profissional, sim, e essas habilidades incluem criatividade, persuasão, adaptabilidade e gerenciamento de tempo. O LinkedIn descobriu que quase 60% dos líderes de negócios consideram as habilidades sociais mais importantes do que as habilidades básicas dos funcionários. Como proprietário de uma pequena empresa, essa descoberta pode lhe dar algumas dicas valiosas sobre algumas verdades duras em seu local de trabalho.