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Isento assalariado vs. Assalariados sem isenção

Embora vários critérios separem trabalhadores assalariados isentos de trabalhadores assalariados não isentos, a única diferença importante entre o status de isento assalariado e o status de isenção assalariada é o pagamento de horas extras. Funcionários isentos não recebem pagamento de horas extras; funcionários não isentos fazem isso. Os critérios de classificação para trabalhadores isentos e não isentos fazem parte do Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que é a lei federal que rege o salário mínimo, o pagamento de horas extras e as horas de trabalho.

Dica

A principal diferença entre funcionários assalariados isentos e não isentos é que os funcionários não isentos recebem pagamento de horas extras.

Emprego com base no salário

A base salarial significa que um funcionário recebe uma taxa fixa de pagamento por um número fixo de horas por semana. Por exemplo, os empregadores que fornecem uma oferta de trabalho por escrito podem afirmar algo semelhante a: "Estamos oferecendo a você uma oferta para ingressar em nosso escritório de advocacia como paralegal. O cargo de paralegal é de tempo integral e paga $ 59.000 por ano."

Quando um trabalhador recebe o pagamento por salário, isso significa que ele não recebe o pagamento de acordo com o número de horas que trabalha, mas de acordo com o número de horas esperado pelo empregador. O empregador indica o número de horas previstas por escrito ou com base em um acordo com o empregado.

Regras de Salário FLSA

Os regulamentos da FLSA relativos a funcionários com base salarial exigem um mínimo de $ 455 por semana para consideração como funcionário assalariado. Alguns estados têm um salário mínimo semanal mais alto para empregados assalariados; Connecticut é um desses estados onde o mínimo para trabalhadores assalariados é $ 475, em vez do limite federal de $ 455.

Funcionários assalariados isentos

Os empregados classificados como assalariados e isentos recebem o salário mínimo semanal do trabalhador assalariado, além de estarem isentos da regulamentação da FLSA sobre o pagamento de horas extras com base em suas funções e responsabilidades laborais. Os empregados que exercem funções administrativas, executivas ou profissionais geralmente estão isentos das regras de horas extras porque o trabalho envolve funções relacionadas à gestão da empresa. Alguns vendedores externos e funcionários em ocupações relacionadas a computadores também estão isentos.

Os critérios para classificações isentas variam; no entanto, um traço comum nos critérios de status de isenção é que os funcionários devem usar julgamento independente no desempenho da maioria de suas funções. Trabalhadores isentos não recebem horas extras, mas a empresa espera que eles trabalhem quantas horas forem necessárias para cumprir suas obrigações profissionais, mesmo que tenham que trabalhar mais de 40 horas durante a semana de trabalho.

Funcionários assalariados sem isenção

Funcionários assalariados sem isenção recebem uma taxa salarial por um número fixo de horas. No entanto, quando excedem o número fixo de horas e trabalham mais de 40 horas por semana, recebem compensação de horas extras. A base de cálculo de sua remuneração por horas extras é a taxa horária equivalente que o funcionário recebe.

Por exemplo, um paralegal que ganha $ 59.000 por ano ganha o equivalente a $ 28,36 por hora, com base em uma semana de trabalho de 40 horas. Para uma semana de trabalho de 37 horas e meia, o funcionário de US $ 59.000 por ano ganha o equivalente a US $ 30,25 por hora. A taxa de horas extras para funcionários assalariados sem isenção é a mesma que para funcionários horistas: 1 1/2 vezes a taxa horária.

Portanto, o paralegal com uma semana de trabalho de 40 horas ganharia US $ 42,54 para cada hora que ultrapassar 40 horas em uma semana. O paralegal com uma semana de 37 horas e meia ganharia $ 30,25 por 2 horas e meia até 40 horas por semana, e então $ 45,37 por cada hora após 40 horas em uma semana de trabalho.