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5 fatores que demonstram uma forte ética de trabalho

Os empregadores querem trabalhar com pessoas que tenham uma forte ética de trabalho. Aqueles que possuem essa característica são melhores funcionários que realizam o trabalho, não importa o que aconteça. Freqüentemente, exigem menos supervisão das atividades diárias e os gerentes podem confiar neles para realizar tarefas maiores. Aqui estão cinco fatores a serem observados que demonstram uma forte ética de trabalho.

Sempre se comporte profissionalmente

Profissionalismo é algo observado desde o momento em que o funcionário entra pela porta do escritório até a sua saída. Ele está vestido profissionalmente com roupas limpas e passadas. Ele chega alguns minutos mais cedo para se acomodar e tomar seu café, de modo que esteja pronto para começar seu turno no horário. Ele é cortês com os outros funcionários e não faz pausas aleatórias ou muda horários de almoço sem autorização. Ele entende seu trabalho e está preparado para fazê-lo. A ética no trabalho dá o tom para desenvolver os hábitos necessários para ser profissional e consistente durante todo o dia.

Organização e alta produtividade

Os funcionários com forte ética de trabalho tendem a seguir ou desenvolver as tarefas diárias. Muitas vezes, são ordenados e organizados de forma que ela saiba que é capaz de dedicar o tempo necessário a qualquer tarefa. Ela pode organizar seu dia em blocos.

Por exemplo, as primeiras duas horas podem ser para responder a ligações de clientes e novos pedidos. Então, as próximas duas horas podem ser dedicadas a visitas de vendas. Ela poderia então usar a tarde para preparar novas propostas e fazer o trabalho administrativo necessário, para que sua mesa fosse limpa antes de ela sair para dormir. Ter uma rotina e ser organizado aumenta a produtividade. Funcionários com essa característica simplesmente fazem mais.

Trabalho em Equipe e Cooperação

Parte de ter uma forte ética de trabalho é entender que você faz parte de uma equipe maior e que todos têm uma função. Esse entendimento estimula o trabalho em equipe e a cooperação para garantir que todos recebam as informações certas para fazer seu trabalho de maneira adequada. E como aqueles com forte ética de trabalho tendem a ser mais produtivos e eficientes com seu tempo, isso libera tempo para ajudar outras pessoas a fazer mais.

A pessoa com uma forte ética de trabalho não está olhando para o que precisa ser feito; ele está analisando o que precisa ser feito para que a empresa tenha sucesso. Ele é um jogador de equipe.

Determinado a Ter Sucesso

Aqueles com uma forte ética de trabalho têm uma motivação interna para o sucesso. Eles ficarão felizes em receber dinheiro e recompensar incentivos. Mas, além disso, um gerente verá a determinação de ter sucesso em tudo o que o funcionário fizer. Pode ser um simples problema de computador que está causando frustração.

Um funcionário com uma forte ética de trabalho não vai esperar que outra pessoa resolva o problema. Ele irá ligar para os recursos certos, procurar soluções online e trabalhar o problema até que seja resolvido. Essa determinação para o sucesso permeia tudo o que um funcionário com uma forte ética de trabalho faz.

Trabalho consistente e de alta qualidade

Por causa de um cronograma adequado, uma determinação para ter sucesso e um alto padrão de profissionalismo, o trabalho produzido por um funcionário com uma forte ética de trabalho é bom. O trabalho não é apenas apresentado de uma maneira elegante e profissional, mas muitas vezes vai além do que era exigido inicialmente.

Por exemplo, você pode pedir a um funcionário para dobrar o novo estoque de suéteres. Alguém com uma forte ética de trabalho não apenas os dobra, mas os organiza por tamanho ou cor e pergunta o que é necessário em seguida. Ela limpará a área onde eles serão exibidos para que tudo esteja em ordem e limpo para os clientes verem.