De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, trabalhar em turnos de 24 horas pode causar estresse emocional, mental e físico aos funcionários. No momento da publicação, nenhuma lei federal abrangente impede que os empregadores exijam que os trabalhadores com mais de 16 anos completem turnos de 24 horas ou mais. No entanto, existem leis para garantir que os funcionários recebam pagamento por turnos prolongados. Outras leis limitam as horas de trabalho quando a segurança é uma preocupação principal, como limites no número de horas que um motorista de caminhão pode operar um veículo.
Dica
Nenhuma lei federal limita amplamente o número de horas que um funcionário pode trabalhar em um único dia. No entanto, existem inúmeras leis sobre o pagamento de horas extras, situações de plantão, horas para trabalhadores adolescentes e medidas de segurança para evitar o cansaço excessivo.
Regulamentos para dormir e pagar
De acordo com o U.S. Fair Labor Standards Act, os funcionários que trabalham em turnos de qualquer duração devem receber pagamento por todas as horas de trabalho, com exceção dos períodos de refeição não remunerados. Os funcionários são pagos pelo seu tempo, mesmo que o empregador permita que durmam quando não estão ocupados.
No entanto, se um funcionário estiver trabalhando em um turno de 24 horas ou mais, o Fair Labor Standards Act permite que os empregadores reduzam o pagamento do funcionário pelo tempo gasto dormindo. Certos requisitos devem ser atendidos. Por exemplo, o funcionário deve ter um intervalo programado regularmente para dormir em um dormitório mobiliado fornecido pelo empregador. Os períodos de sono qualificados devem ser maiores que cinco horas, mas não mais que oito horas.
Funcionários de plantão
A lei federal não limita a quantidade de tempo que um empregador pode exigir que os funcionários permaneçam de plantão, portanto, alguns empregadores podem exigir que os funcionários permaneçam em plantão por mais de 24 horas por vez. Vários trabalhos exigem status de plantão para atender a situações inesperadas, como resposta de emergência ou falta de energia em grande escala. Mesmo os vendedores no varejo podem ficar de plantão durante temporadas especialmente movimentadas, como o Natal ou a Black Friday.
Se um empregador exigir que um funcionário permaneça no local durante um período de plantão, o empregador deve contar todas as horas de plantão como horas de trabalho. No entanto, se o empregado puder ir para casa durante o período de permanência, o empregador não terá que pagar ao empregado pelo tempo gasto fora do local.
Pagamento de horas extras por horas trabalhadas em excesso
A lei federal exige que os empregadores paguem aos funcionários horas extras de pelo menos 1,5 vez (hora e meia) o seu pagamento regular para cada hora trabalhada acima de 40 horas em uma semana de trabalho, independentemente de trabalharem em turnos de 24 horas ou turnos mais curtos . Alguns estados, como a Califórnia, impõem leis de horas extras mais rígidas que exigem que os empregadores paguem horas extras quando os funcionários trabalham mais do que um determinado número de horas em um período de 24 horas. Nesses estados, os funcionários que trabalham em turnos de 24 horas receberiam automaticamente o pagamento de horas extras.
Outras considerações para limites de horas trabalhadas
De acordo com as leis trabalhistas federais, os trabalhadores menores de 16 anos não podem trabalhar mais do que oito horas em um dia não escolar e não mais do que três horas em um dia escolar. Alguns setores individuais são limitados por lei em relação ao número de horas que um funcionário pode trabalhar por vez. Por exemplo, a Federal Motor Carrier Safety Administration exige que os motoristas de caminhões comerciais descansem por pelo menos 10 horas após dirigir por 11 horas consecutivas.
