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Qual é a diferença entre atividades de RH e práticas de RH?

As atividades realizadas pelas equipes de recursos humanos devem estar diretamente correlacionadas com as práticas de RH. Do contrário, a desconexão pode ilustrar o conceito de subir um riacho sem remo: É possível funcionar dessa forma, mas não é muito eficaz. Departamentos de RH prósperos existem como embarcações afinadas, impelidas a colher e preparar a melhor captura dentro de suas capacidades. Essa captura - seus funcionários - torna-se, por sua vez, a haste que é motivada pelas atividades de RH para trazer negócios.

Práticas de RH

As práticas de recursos humanos são estratégicas por natureza. Eles representam um sistema de orientação vital que se coordena com seu plano de negócios executivo. As práticas de RH formam a base de apoio à maneira como o capital humano da sua empresa funcionará em seu nome. Por exemplo, as práticas de RH incluem a formulação de um método para medir e analisar os efeitos de um determinado programa de recompensas de funcionários. Outros exemplos incluem a criação de um programa para reduzir os acidentes de trabalho e a construção de uma estrutura para garantir que as leis trabalhistas sejam cumpridas.

Contribuição de Liderança

As práticas de RH são os meios pelos quais seu pessoal de recursos humanos pode desenvolver a liderança de sua equipe. Isso ocorre por meio da prática de desenvolver extensos cursos de treinamento e programas motivacionais, como a criação de sistemas para direcionar e auxiliar a administração na execução de avaliações de desempenho contínuas. As práticas de recursos humanos também incluem a construção de caminhos por meio dos quais os funcionários terão oportunidades de promoção. Por exemplo, o projeto de um mecanismo que permite a promoção regular de funcionários oferece uma oportunidade para que seus funcionários cresçam em posições de liderança.

Atividades de RH

As atividades de RH incorporam as diretrizes estabelecidas por meio das práticas de RH. Por exemplo, a atividade associada à prática de fornecer treinamento consistente aos funcionários seria a apresentação real das informações delineadas por seu programa de treinamento. Os exemplos de atividades de RH incluem participar de pesquisas competitivas para garantir que seus funcionários sejam remunerados de forma justa e gerenciar a frequência e as horas extras dos funcionários. Outros exemplos de atividades de RH incluem recrutamento, contratação e demissão e administração de benefícios de saúde.

Dois passos

Para oferecer um envolvimento completo dos recursos humanos em seu negócio, os profissionais de RH devem compreender, gerar e implementar uma abordagem integrada de práticas e atividades. O processo pode ser visto como tendo duas etapas: primeiro, estabelecer práticas destinadas a atingir os objetivos de seu negócio de maneira eficiente, segura e legal; e, em segundo lugar, executar as práticas por meio de atividades associadas, promovendo melhorias quando necessário. As práticas de RH devem criar um fluxo natural para as atividades de RH. Quando isso ocorre, o departamento de recursos humanos deve estar funcionando em níveis ideais para o benefício do seu negócio.