Quando um empregador contrata um novo funcionário, ele não está apenas trazendo um novo membro da força de trabalho a bordo, ele também está iniciando um novo relacionamento. Como os empregadores e funcionários costumam trabalhar em ambientes fechados, eles necessariamente desenvolvem relacionamentos. Gerenciar esses relacionamentos é vital para o sucesso da empresa, pois relacionamentos fortes podem levar a uma maior felicidade do funcionário e até mesmo a um aumento na produtividade. Para colher esses benefícios, tenha em mente a dinâmica da relação empregador-empregado.
Definição de Funcionários
Os funcionários de uma empresa trabalham diretamente para a empresa e não são contratantes independentes. Órgãos federais definem funcionário como uma pessoa cujo trabalho diário é dirigido ou controlado pela empresa, principalmente quando o método de execução das funções é definido e é parte integrante das operações do dia-a-dia. Os funcionários geralmente trabalham em um local específico ou remotamente durante um período de tempo especificado, como das 9h às 17h
Noções básicas de relacionamento empregador-empregado
Geralmente, as relações do empregador e do empregado devem ser mutuamente respeitosas. O grau de proximidade nessas relações dependerá tanto do empregador quanto do empregado. Alguns empregadores optam por manter seus funcionários à distância e, ao fazê-lo, garantem que não haja confusão quanto à hierarquia existente entre eles. Outros optam por se tornar mais amigáveis com seus funcionários, vendo isso como uma forma de aumentar a felicidade dos funcionários.
Embora nenhuma das opções seja totalmente certa ou errada, é aconselhável evitar ficar muito perto dos funcionários, pois isso pode fazer com que a linha entre empregador e funcionário fique confusa.
Relação de confiança mútua
A relação empregador-empregado deve ser de confiança mútua. O empregador confia no empregado para realizar seu trabalho e, ao fazê-lo, manter o bom funcionamento dos negócios. Por outro lado, o funcionário depende do empregador para pagar a ela e permitir que ela sustente a si mesma e, potencialmente, a sua família, financeiramente.
Construção de relacionamento ao longo do tempo
Assim como em todos os relacionamentos, o relacionamento entre empregador e empregado deve se desenvolver ao longo do tempo. Os empregadores podem promover a construção de relacionamentos falando francamente com seus funcionários sobre suas vidas, perguntando sobre suas famílias e aprendendo sobre seus interesses. Da mesma forma, os funcionários podem promover a construção desse relacionamento sendo abertos com seu empregador e compartilhando informações sobre si mesmos e suas vidas.
Definir limites de relacionamento
Embora o tipo de relacionamento entre empregado e empregador considerado adequado varie de empresa para empresa, existem limites em quase todas as empresas. Geralmente, não é aconselhável que os empregadores desenvolvam relacionamentos românticos com seus empregados. Da mesma forma, os empregadores devem ter cuidado para garantir que a relação que desenvolvem com um funcionário não seja notavelmente mais próxima do que as relações que desenvolvem com outros, pois isso pode levar a preocupações com relação a favoritismo ou questões semelhantes de injustiça no local de trabalho.
