Todas as empresas devem fazer mais do que buscar fortes margens de lucro para o sucesso; ser socialmente responsável faz parte da sobrevivência dos negócios na economia de hoje. As empresas devem se posicionar sobre questões sociais importantes para construir uma marca na qual os consumidores confiem e respeitem. Como líder empresarial, considere esses quatro tipos de responsabilidade social corporativa e como você pode implementar programas que sejam bons para a comunidade e para sua empresa.
Dica
Os quatro tipos de Responsabilidade Social Corporativa são filantropia, preservação do meio ambiente, diversidade e práticas de trabalho e voluntariado.
Esforços Filantrópicos
As maiores empresas do mundo estão alinhadas aos esforços filantrópicos. A Microsoft trabalha em estreita colaboração com a Fundação Bill e Melinda Gates para levar tecnologia a comunidades em todo o mundo. A empresa entende que seu sucesso requer não apenas inovação contínua, mas a construção de uma próxima geração capaz de compreender, usar e melhorar a tecnologia.
Mesmo as pequenas empresas se beneficiam do alinhamento com as causas filantrópicas. Uma lavagem de carros local pode oferecer às escolas uma plataforma para organizar eventos de arrecadação de fundos para equipes esportivas. Os restaurantes têm noites de arrecadação de fundos quando os lucros beneficiam uma escola local ou instituição de caridade. Apoiar essas causas também é um bom marketing, porque a comunidade é convidada para o negócio, tem uma boa experiência e vê a empresa de uma forma positiva.
Conservação ambiental
As preocupações ambientais regularmente chegam às manchetes, seja um problema de longo prazo, como mudança climática global, ou uma questão mais local, como um derramamento de um produto químico tóxico. As empresas que se alinham a esses esforços ajudam a minimizar os problemas ambientais, tomando medidas como a redução de sua pegada de carbono geral. Embora as grandes corporações recebam a maior parte da atenção por seus compromissos ambientais - a General Mills se comprometeu com uma redução de 28% nas emissões de gases de efeito estufa, por exemplo - há muitas oportunidades para pequenas e médias empresas também.
A sua empresa tem um programa de reciclagem ativo no local? Você já considerou o uso de fontes alternativas de energia, como solar e eólica, para ajudar a alimentar suas operações? Existem muitas alternativas de "limpeza ecológica" que podem ajudar a reduzir o uso de produtos químicos de limpeza agressivos e tóxicos. Todas essas etapas podem dar uma contribuição pequena, mas significativa, para a melhoria do meio ambiente. Você também pode pedir a seus fornecedores que façam o mesmo, informando-os de que suas medidas ambientais serão um fator em suas decisões de compra. Ao fazer isso, seus compromissos ambientais são multiplicados ao longo da cadeia de abastecimento.
Diversidade da empresa e práticas trabalhistas
Os líderes empresariais percebem que a diversidade no local de trabalho é benéfica quando todos estão se dando bem e trabalhando em equipe. No entanto, as políticas trabalhistas devem ser aplicadas a todos os funcionários, mesmo aqueles nos níveis mais altos da empresa. Os escândalos com Harvey Weinstein e Steve Wynn mostram que nenhuma empresa é imune às ramificações do assédio sexual. Esse movimento também deu origem a outras questões de diversidade no local de trabalho que precisam de atenção e ação consistente. Como líder de negócios, analise suas próprias políticas e protocolo de diversidade para lidar com quaisquer reclamações e violações. Isso não é bom apenas para a imagem da sua empresa, mas também ajuda a construir uma cultura empresarial positiva, com bom moral e alta produtividade.
Apoio aos esforços voluntários
Comunidades locais e instituições de caridade sempre precisam de ajuda. Líderes empresariais inteligentes sabem que estar envolvido com a comunidade de maneira produtiva também é bom para a empresa. Dê aos funcionários a oportunidade de ajudar uma escola local a plantar árvores ou trabalhar com o conselho municipal para lidar com os desabrigados na área. Os líderes empresariais têm a oportunidade de escolher onde despender esforços voluntários para melhor ajudar a área local junto com a empresa. O importante para as empresas é escolher uma causa e contribuir com o tempo.
