O processo de candidatura pode ser estressante, pois os candidatos aguardam uma palavra de um convite para uma entrevista ou, melhor ainda, uma sólida oferta de emprego. Compreender o processo de revisão pode ajudar a aliviar um pouco o desconforto da espera. Depois que os candidatos se candidatam a uma vaga, as inscrições têm o status de recebido, em andamento, oferta, contratado ou encerrado. Se o status estiver marcado como “em andamento”, isso significa que a inscrição ainda está sendo considerada e está em um dos vários estágios do processo de revisão de recursos humanos (RH).
Aplicação em revisão
Um status de “em andamento” indica que uma aplicação foi recebida pelo departamento de RH e atualmente está sendo analisada quanto à compatibilidade com a posição vaga. Isso pode significar que um representante de RH ainda está verificando as qualificações do candidato para determinar se ele atende ou não às qualificações exigidas para o cargo ou que seu currículo foi encaminhado ao gerente de contratação para consideração.
Vários candidatos em consideração
Esse status também pode significar que vários candidatos estão sendo considerados para o cargo. Durante esse tempo, pode ser útil entrar em contato com os candidatos que parecem ser os mais qualificados para conduzir entrevistas por telefone para confirmar se possuem o conhecimento e a experiência que você procura. Após a conclusão desse processo, o representante de RH restringirá o grupo de candidatos, encaminhando os candidatos mais qualificados para a próxima fase do processo de entrevista, que normalmente consiste em uma entrevista de painel com membros atuais da equipe do departamento de contratação ou entrevista individual com o gerente de contratação.
Os indivíduos que permanecerem sob consideração permanecerão "em andamento", enquanto as inscrições enviadas pelos candidatos que não estão mais sendo considerados agora serão marcadas como "encerradas".
Testes ainda não concluídos
Algumas empresas exigem que os candidatos sejam aprovados em exames de pré-emprego para garantir que são elegíveis para o emprego. Os testes típicos incluem uma verificação de antecedentes criminais, rastreamento de drogas, verificação de registro de condução e um teste de aptidão. Enquanto os resultados de todas as avaliações necessárias ainda estão pendentes, o empregador não pode prosseguir com uma oferta de emprego, portanto, a inscrição permanecerá em "andamento". Assim que os resultados forem recebidos, o status será atualizado de acordo.
Se um candidato não passar em um ou mais testes, o empregador deve atualizar seu status para "Fechado", o que significa que ele não está mais sob consideração ativa para o cargo. Se o empregador decidir estender uma oferta de emprego a um candidato que foi bem-sucedido completou todas as contingências pré-emprego exigidas, que o status do candidato deve ser alterado para "oferta".
Decisão ainda não tomada
Se todas as etapas mencionadas acima já foram concluídas, mas o status da inscrição de um candidato ainda permanece em "em andamento", isso provavelmente significa que a decisão de contratação ainda não foi tomada. Os empregadores podem levar algum tempo para decidir cuidadosamente entre dois candidatos igualmente impressionantes , aguarde a aprovação do orçamento para o pacote de compensação ou simplesmente experimente um atraso administrativo devido a programações de férias ou outras circunstâncias inesperadas. Assim que uma oferta for estendida e aceita, feche a posição e atualize todos os status dos candidatos de acordo para que eles saibam onde estão permanecer no processo de candidatura.
