O termo “remuneração” refere-se à combinação de salários, salários e benefícios que um funcionário recebe em troca de trabalho. A compensação pode incluir salários por hora ou um salário anual, além de pagamentos de bônus, incentivos e benefícios, como cobertura de saúde em grupo, seguro de invalidez de curto prazo e contribuições para uma conta poupança de aposentadoria. Um pacote de remuneração total pode ter vários componentes. Um “plano de remuneração de empregados” refere-se coletivamente a todos os componentes, além da forma como a remuneração é paga e com que finalidade os empregados recebem bônus, aumentos de salário e incentivos.
Remuneração de salário por hora
Os empregados classificados como não isentos recebem o que os empregadores costumam chamar de salários, que são calculados por hora e exigem o pagamento de horas extras por trabalho superior a 40 horas semanais. As horas extras são uma vez e meia a taxa horária. Os funcionários que têm um acordo coletivo de trabalho com a administração - geralmente chamado de contrato sindical - têm salários definidos por termos do contrato por um determinado período.
Por exemplo, um contrato sindical de amostra pode exigir que os empregadores paguem aos encanadores mestres, encanadores licenciados e encanadores aprendizes salários por hora de $ 19,75, $ 17,95 e $ 15,50, respectivamente, de acordo com os termos de um acordo coletivo de trabalho.
Remuneração Salarial Anual
Embora existam funcionários assalariados classificados como não isentos e, portanto, com direito ao pagamento de horas extras, o termo “salário” geralmente se refere a um salário anual que o funcionário recebe ou a um método de remuneração do funcionário que não exige o pagamento de horas extras. Por exemplo, a referência a um “empregado assalariado” é geralmente usada para descrever um trabalhador que não recebe pagamento de horas extras.
Um exemplo de plano de remuneração de funcionários para níveis salariais é aquele baseado em uma escala de salários que considera educação, anos de experiência profissional, credenciais e qualificações, como competência para o trabalho e especialização funcional. Os níveis salariais, como as tabelas salariais publicadas anualmente pelo U.S. Office of Personnel Management, contêm salários anuais, bem como aumentos com base em promoções de escalão e grau para funcionários do governo federal pagos de acordo com as escalas salariais de Serviços Gerais e de Serviço Executivo Sênior.
Planos de poupança para aposentadoria
Um exemplo de cenário de remuneração dá aos funcionários a oportunidade de participar do plano 401k patrocinado pelo empregador. Os funcionários designam contribuições antes dos impostos a serem deduzidas de cada contracheque. Para funcionários que contribuem com 5 por cento de seu salário bruto ou salários, a empresa iguala 50 por cento da contribuição do funcionário. Em outras palavras, as contribuições correspondentes do empregador equivalem a 2,5 por cento do salário bruto do funcionário.
A aquisição refere-se à quantidade de tempo antes do qual a contribuição do empregador está totalmente disponível para o empregado. Os períodos de carência variam de um a cinco anos. Um período de aquisição de cinco anos significa que, no primeiro ano após o empregador fazer sua contribuição para o plano 401k do funcionário, 20 por cento do dinheiro realmente pertence ao funcionário.
No segundo ano, 40 por cento pertencem ao empregado e, nos anos subsequentes, 60, 80 e 100 por cento das contribuições do empregador tornam-se adquiridas e disponíveis para o empregado. Se o funcionário deixar o emprego antes de completar cinco anos, ele perde a parte apropriada das contribuições do empregador não adquiridas.
Aumentos, bônus e incentivos
O sistema de gestão de desempenho do empregador é geralmente o que impulsiona os aumentos salariais do plano de remuneração. Os funcionários recebem aumentos anuais com base na classificação e classificações de desempenho. Por exemplo, uma avaliação de desempenho excelente pode resultar em um aumento salarial de 5%.
Os exemplos de planos de bônus e incentivos para funcionários incluem incentivos em dinheiro com base em uma porcentagem do salário bruto do funcionário ou na participação de um funcionário com base em um conjunto discricionário de fundos designado para distribuição aos funcionários cujo desempenho contribuiu para o sucesso do negócio. Muitos bônus e incentivos para executivos estão vinculados à melhoria dos resultados financeiros ou mesmo a aumentos no valor das ações de empresas de capital aberto.
Benefícios para a saúde do grupo
Um plano de remuneração total pode incluir benefícios de saúde em grupo. Muitos empregadores pagam uma parte considerável do prêmio mensal total, deixando uma parte do prêmio a ser deduzida do pagamento do funcionário. Os prêmios dos planos de saúde patrocinados pelo empregador são deduzidos da receita antes dos impostos, que são rendimentos brutos.
A cobertura de saúde em grupo também pode incluir cobertura suplementar para cuidados dentários e oftalmológicos. Alguns empregadores pagam o custo total do seguro de invalidez de curto prazo e oferecem cobertura para seguro de invalidez de longo prazo como parte da remuneração total do funcionário.
