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Por que a diversidade no local de trabalho é importante para os funcionários?

À medida que os dados demográficos da força de trabalho mudam e os mercados globais emergem, a diversidade no local de trabalho está cada vez mais perto de se tornar uma necessidade de negócios, em vez de uma bandeira que as empresas agitam para mostrar seu compromisso em abraçar as diferenças e mudanças. Os funcionários colhem benefícios tangíveis e intangíveis com os benefícios do local de trabalho, não menos dos quais incluem o respeito dos colegas de trabalho e ganhos comerciais.

Respeito mútuo entre os funcionários

A diversidade no local de trabalho promove o respeito mútuo entre os funcionários. Quer os funcionários trabalhem em grupos ou equipes compostas por colegas de trabalho com estilos de trabalho variados, deficiências ou que representem culturas ou gerações diferentes, um ambiente de trabalho sinérgico torna-se a norma. Embora uma atmosfera idílica possa ser difícil de alcançar, os funcionários reconhecem os muitos pontos fortes e talentos que a diversidade traz para o local de trabalho e eles ganham respeito pelo desempenho de seus colegas.

Empoderamento econômico de trabalhadores marginalizados

Muitos membros da força de trabalho foram marginalizados devido ao racismo, preconceito de idade e discriminação contra pessoas com deficiência. Essa discriminação não apenas é antiética e ilegal, mas também tem sérias consequências econômicas. Quando as pessoas não conseguem encontrar trabalho ou não conseguem ganhar um salário que seja compatível com seu treinamento e habilidades, seu padrão de vida é prejudicado e elas se tornam menos seguras financeiramente. Isso não só tem um impacto sobre os indivíduos e suas famílias, mas também pode afetar a comunidade em geral, pois os talentos ficam sem uso e há menos dinheiro circulando na economia local.

Redução e resolução de conflitos

O conflito ocorre inevitavelmente no ambiente de trabalho. No entanto, os funcionários que reconhecem as diferenças dos outros muitas vezes também encontram semelhanças, especialmente quando há objetivos comuns, como produção e qualidade. O respeito pelos colegas de trabalho reduz a probabilidade de conflito ou facilita um caminho mais fácil para a resolução de conflitos.

A capacidade de resolver conflitos no local de trabalho minimiza a responsabilidade potencial por reclamações de funcionários que, de outra forma, escalariam para questões formais, como litígios. A diversidade no local de trabalho preserva a qualidade das relações dos funcionários com seus colegas e supervisores.

Melhoria da reputação empresarial

A diversidade no local de trabalho é vital para os funcionários porque se manifesta na construção de uma grande reputação para a empresa, levando ao aumento da lucratividade e oportunidades para os trabalhadores. A diversidade do local de trabalho é importante dentro da organização, bem como fora. A reputação das empresas floresce quando as empresas demonstram seu compromisso com a diversidade por meio de esforços agressivos de divulgação e recrutamento.

Uma organização conhecida por sua ética, práticas de emprego justas e valorização pelos diversos talentos é mais capaz de atrair um grupo maior de candidatos qualificados. Outras vantagens incluem a fidelidade dos clientes que optam por fazer negócios apenas com empresas cujas práticas comerciais são socialmente responsáveis.

Promoção de trabalho e desenvolvimento de funcionários

A importância da diversidade no local de trabalho não pode ser exagerada quando se trata da capacidade de uma organização de alcançar mercados em países estrangeiros. O apelo dos mercados globais cria dois tipos de oportunidades para os funcionários: oportunidades de promoção e desenvolvimento de funcionários. Um mercado global abre portas para funcionários de diferentes idades, habilidades físicas e mentais e origens étnicas para construir centros de lucro globais. Os funcionários interessados ​​em aprender estratégia de negócios multinacionais e que estão disponíveis para possíveis atribuições no exterior também podem encontrar novas e desafiadoras oportunidades de carreira.

Maior exposição a diferentes tipos de pessoas

Um local de trabalho diversificado oferece mais do que exposição a funcionários de diferentes culturas e origens. Os funcionários aprendem com colegas de trabalho cujos estilos de trabalho variam e cujas atitudes em relação ao trabalho diferem das suas. Isso é particularmente verdadeiro para funcionários em ambientes de trabalho de várias gerações, bem como para aqueles que trabalham em ambientes acessíveis a pessoas com deficiência.

Os trabalhadores da geração tradicional aprendem novas tecnologias e processos com os trabalhadores que pertencem à geração Millennial com experiência em tecnologia. Da mesma forma, os funcionários da Geração X aprendem com a exposição à ética de trabalho agressiva e empreendedora típica de muitos baby boomers.