O nível de trabalho ou desempenho de uma pessoa geralmente está diretamente relacionado à natureza ou tipo de trabalho atribuído ao funcionário. O desempenho pode ser melhorado combinando melhor os trabalhadores com os empregos. Por exemplo, uma função que requer o desempenho mecânico de tarefas desperdiça um trabalhador empreendedor, enquanto uma equipe criativa pode não ter inspiração devido a um funcionário que se concentra apenas nos resultados financeiros.
Tente combinar seus melhores e mais brilhantes trabalhadores com os empregos que mais exigem em sua empresa. Uma combinação sólida do tipo de trabalho com a personalidade e ética de trabalho do funcionário ajuda a manter o funcionário desafiado, ao mesmo tempo que oferece recompensas de longo prazo para sua empresa.
Dica
A natureza do trabalho de um funcionário é melhor definida como o tipo de trabalho que é atribuído ao funcionário, enquanto o nível de desempenho se refere à qualidade do trabalho concluído. Os dois conceitos estão conectados conforme o nível de desempenho é avaliado com base na natureza do trabalho.
Natureza do Trabalho
A natureza do trabalho de um funcionário é mais bem definida como o tipo de trabalho que ele realiza. Isso pode se referir às tarefas básicas diárias realizadas como parte de um trabalho e pode se referir a outras tarefas não rotineiras que podem ser necessárias. Somadas, as características dessas tarefas constituem a natureza do trabalho do funcionário. A natureza deste trabalho pode se resumir no título do funcionário.
Por exemplo, um gerente de recursos humanos é alguém que gerencia um departamento de recursos humanos e executa todas as tarefas exigidas para tal posição.
Nível de Desempenho
O nível de trabalho de uma funcionária refere-se à qualidade de seu desempenho em relação a outras pessoas com empregos de natureza semelhante. O nível de trabalho está relacionado à natureza do trabalho de um funcionário, pois fornece uma indicação de quão bem o funcionário está desempenhando as tarefas exigidas para o cargo. O nível de trabalho de um funcionário pode ser avaliado objetivamente ou percebido de maneira mais subjetiva por seus gerentes.
Complexidade do Trabalho
A complexidade do trabalho realizado pelos funcionários e a natureza do trabalho também estão diretamente relacionados. As organizações são estruturadas de maneiras diferentes, mas em quase todas as organizações, o trabalho mais complexo é executado por aqueles que estão na extremidade superior da cadeia alimentar. Estes são os gerentes e executivos responsáveis por administrar sua organização. A natureza dessas funções e seu trabalho é normalmente mais complexo do que o trabalho executado por aqueles em cargos de nível básico.
Desempenho da Obra
O trabalho de um funcionário pode ser avaliado da mesma forma, independentemente da natureza do trabalho executado. A avaliação de um funcionário é feita em relação ao seu cargo na empresa. Embora você possa não necessariamente classificar um funcionário iniciante da mesma forma que faria com um gerente, em termos de tarefas específicas, a maioria das empresas tem algum tipo de rubrica estabelecida pela qual avalia o desempenho do funcionário.
Pode-se dizer que os funcionários realizam um trabalho satisfatório, um trabalho superior - ou mesmo um trabalho inferior, se o trabalho não corresponder aos padrões esperados da empresa. É um meio de medir o nível de trabalho do funcionário, em oposição à sua natureza.
