O treinamento apresenta uma excelente oportunidade para expandir a base de conhecimento de todos os funcionários, mas muitos empregadores consideram as oportunidades de desenvolvimento caras. Os funcionários também perdem tempo de trabalho durante os treinamentos, o que pode atrasar a conclusão dos projetos. Apesar das desvantagens potenciais, o treinamento e o desenvolvimento proporcionam à empresa como um todo e aos funcionários individualmente benefícios que tornam o custo e o tempo um investimento compensador.
Lidando com as Fraquezas dos Funcionários
A maioria dos funcionários tem alguns pontos fracos em suas habilidades no local de trabalho. Um programa de treinamento permite que você fortaleça as habilidades que cada funcionário precisa melhorar. Um programa de desenvolvimento leva todos os funcionários a um nível superior, para que todos tenham habilidades e conhecimentos semelhantes. Isso ajuda a reduzir quaisquer elos fracos dentro da empresa que dependem muito de terceiros para concluir as tarefas básicas de trabalho.
Fornecer o treinamento necessário cria uma equipe de conhecimento geral com funcionários que podem substituir uns aos outros conforme necessário, trabalhar em equipes ou trabalhar de forma independente, sem ajuda constante e supervisão de outras pessoas.
Melhor desempenho do funcionário
Um funcionário que recebe o treinamento necessário está mais apto para desempenhar seu trabalho. Ela se torna mais ciente das práticas de segurança e procedimentos adequados para tarefas básicas. O treinamento também pode aumentar a confiança do funcionário, porque ela tem um conhecimento mais profundo do setor e das responsabilidades de seu trabalho. Essa confiança pode empurrá-la para um desempenho ainda melhor e pensar em novas ideias que a ajudem a se destacar.
O treinamento contínuo também mantém seus funcionários na vanguarda dos desenvolvimentos do setor. Funcionários que são competentes e estão no topo dos padrões da indústria em constante mudança ajudam sua empresa a manter uma posição de líder e forte concorrente dentro da indústria.
Treinamento e Desenvolvimento Estruturado
Um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento garante que os funcionários tenham uma experiência consistente e conhecimentos básicos. A consistência é particularmente relevante para as políticas e procedimentos básicos da empresa.
Todos os funcionários precisam estar cientes das expectativas e procedimentos dentro da empresa. Isso inclui segurança, discriminação e tarefas administrativas. Colocar todos os funcionários em treinamento regular nessas áreas garante que todos os membros da equipe tenham pelo menos exposição às informações.
Satisfação do Empregado no Trabalho
Os funcionários com acesso a programas de treinamento e desenvolvimento têm vantagem sobre os funcionários de outras empresas, que procuram por conta própria oportunidades de treinamento. O investimento em treinamento que uma empresa faz mostra aos colaboradores que eles são valorizados. O treinamento cria um local de trabalho de apoio.
Os funcionários podem obter acesso a treinamento que, de outra forma, não teriam conhecido ou procurado. Os funcionários que se sentem valorizados e desafiados por meio de oportunidades de treinamento podem sentir mais satisfação em relação a seus empregos.
