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Seis exemplos de trabalho em equipe

Trabalhar em um ambiente de equipe permite que todos os seus funcionários aproveitem os pontos fortes uns dos outros, trabalhem de forma colaborativa e sejam produtivos. Os membros da equipe devem exercer sua influência, estar dispostos a compartilhar ideias e conceitos e abordar os objetivos coletivamente como uma unidade coesa para ter sucesso. O trabalho em equipe eficaz tem muitas formas e tamanhos e tem um impacto significativo no sucesso da organização.

Faça uma sessão de brainstorming

Realizar uma sessão de brainstorming é uma maneira eficaz e de alta energia de lançar uma iniciativa de equipe. Em uma sessão de brainstorming, todas as ideias são incentivadas, todos os conceitos são válidos e não há hierarquia. Os brainstormers devem ser incentivados a aproveitar as contribuições de outras pessoas, partindo de uma ideia para outra. Esse tipo de abordagem incentiva a participação e inclui a todos. É uma maneira ideal de apresentar uma nova equipe ou lançar um novo projeto ou grupo de trabalho.

Grandes equipes confiam umas nas outras

Os membros da equipe precisam ser capazes de confiar e confiar uns nos outros. A confiança pode incluir a disposição de entregar um elemento de um projeto sobre o qual você sente que é proprietário ou confiar que outra pessoa cumprirá um prazo para garantir que você tenha as informações de que precisa para cumprir o seu. A confiança é uma questão de respeito pelo profissionalismo e dedicação dos seus companheiros de equipe.

Quando você tem confiança, cada membro da equipe é livre para realizar suas tarefas com foco preciso, entendendo que os membros da equipe estarão lidando com seus elementos de um projeto ou empreendimento.

Disposição para compartilhar conhecimentos

Jogadores de equipe fortes estão dispostos a compartilhar seus recursos, conhecimento e experiência com outras pessoas. Em vez de jogar cartas perto do colete, o trabalho em equipe envolve ser aberto sobre os processos, demonstrar maneiras eficientes de fazer as coisas e ser receptivo ao fato de que o indivíduo só tem sucesso quando a equipe tem sucesso. Esta abordagem coletiva para trabalhar em conjunto fortalece todos os jogadores.

Complementar um ao outro

Em um ambiente de equipe, as pessoas devem capitalizar seus pontos fortes e “preencher as lacunas” onde a equipe mais precisa. Por exemplo, em um projeto de redação em grupo, uma pessoa pode ser melhor na criação de conceitos, enquanto outra tem um olho aguçado para revisar documentos finais. Quando todos na equipe usam suas melhores habilidades e abrem espaço onde os outros podem querer, a força coletiva da equipe como um todo é mais forte.

Esteja aberto a sugestões

Bons colegas de equipe reconhecem que outra pessoa pode ter uma ideia, abordagem ou processo melhor e estão abertos para receber sugestões. Isso não significa que uma pessoa deva empurrar uma agenda para o resto do grupo, mas que todos são responsáveis ​​por examinar uma situação e propor as melhores práticas que atendam às necessidades finais do projeto do grupo.

Ascensão e queda juntos

Nunca há a possibilidade de parte da equipe vencer uma competição - vocês ganham ou perdem juntos. Reconhecer esse relacionamento coeso cria um sentimento de união e camaradagem que pode levar um projeto até a linha de chegada. Quando o sucesso de um depende do sucesso de todos, os membros da equipe estão mais propensos a fazer o que precisa ser feito para puxar aqueles ao seu redor.

O trabalho em equipe consistentemente sólido pode ter um impacto significativo no sucesso de um negócio ou organização. Projetos de trabalho colaborativo de baixa qualidade desperdiçam tempo, dinheiro e recursos humanos.