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O que é um trabalhador de colarinho azul e um trabalhador de colarinho branco?

Se o século 20 viu os trabalhadores classificados por colarinho branco ou azul, então você poderia dizer que o século 21 pode misturar as cores até que adquiram um tom agradável de cinza pérola. Pelo menos, é assim que algumas das mudanças profundas que estão ocorrendo no mundo do trabalho aparecem agora. Se as pessoas de meia-idade em sua equipe não têm certeza dessas duas definições, os trabalhadores mais jovens provavelmente estão completamente perplexos. Pinte um quadro das origens fascinantes do local de trabalho americano - e veja como ele pode estar afetando sua pequena empresa.

Dica

Ambos os termos tornaram-se comuns na década de 1920, com o romancista Upton Sinclair a cunhar o termo “colarinho branco” para denotar os trabalhadores que realizavam trabalho administrativo ou de escritório. Mais do que um colarinho colocava os operários em uma categoria separada, assim como todo o uniforme de trabalho. Como trabalhadores da construção civil, madeireiros, mecânicos, carpinteiros e montadores de fábricas, eles usavam macacão, jeans ou camisas de trabalho duráveis ​​- principalmente na cor azul, para cobrir mais facilmente a poeira e sujeira com que inevitavelmente entraram em contato.

Trabalhadores de colarinho branco com cicatrizes de romancistas

Ambos os termos tornaram-se comuns na década de 1920, quando a natureza do trabalho administrativo e de escritório exigia que os trabalhadores usassem camisas sociais brancas e impecáveis. O Wall Street Journal, mesmo então considerado como “o jornal oficial do empresário”, gostou tanto do termo que começou a usá-lo em 1923.

O “colarinho” acabou sendo ampliado para incluir os trabalhos que são decididamente de natureza não manual e, portanto, geralmente colocavam os trabalhadores em um ambiente de escritório. De contadores e banqueiros a arquitetos e engenheiros, os trabalhadores de colarinho branco exigiam pelo menos um diploma do ensino médio, embora muitos também tivessem um diploma de associado, bacharelado, mestrado ou outro grau avançado. Seus salários, pagos na forma de salário semanal, superavam facilmente os dos operários.

Trabalhadores de colarinho branco e empregos de colarinho branco se tornaram mais do que onipresentes. Parece que a maioria dos americanos compreendeu facilmente quem eles eram e seu papel na sociedade. Mesmo o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o Bureau of Labor Statistics, não define "trabalhador de colarinho branco". Surpreendentemente, ele define "trabalhador de colarinho azul".

Trabalhadores de colarinho azul com destaque para o trabalho manual

Longe de ser desagradável, a natureza decididamente manual e física do trabalho dos operários gerava um forte elemento de orgulho. Eles literalmente não tinham medo de “sujar as mãos”, às vezes ao ar livre e geralmente em ambientes menos confortáveis ​​do que um escritório. Seus empregos exigiam habilidades e alguma escola profissionalizante ou treinamento no local de trabalho, mas não o tipo de educação formal geralmente exigido dos trabalhadores de colarinho branco.

Blue-Collar passou a ser conhecido como "classe trabalhadora"

Os trabalhadores de colarinho azul ficaram conhecidos como a “classe trabalhadora” da América, às vezes para a frustração dos trabalhadores de colarinho branco, que argumentaram que sujavam as mãos de uma maneira diferente ao equilibrar orçamentos complexos, reconciliar pesquisas confusas e atender clientes difíceis.

Muitos sindicatos encheram suas fileiras de operários, que geralmente ganhavam menos, eram pagos por hora e trabalhavam em empregos com pouco futuro. A cor de seus respectivos colarinhos acabou por ser um símbolo da diferença entre as classes sociais da América também.

Tecnologia gera mudança no local de trabalho

Essas divisões ainda existem, mas há sinais em várias frentes de que mais do que percepções estão mudando.

Considerar:

  • Muitos trabalhadores de colarinho azul ganham mais do que alguns trabalhadores de colarinho branco. Por exemplo, a Forbes identifica os cinco principais empregos de colarinho azul e seus respectivos rendimentos anuais médios como:
  • Operadores de reatores nucleares; $ 94.350;
  • Reparadores elétricos e eletrónicos; $ 77.770;
  • Instaladores e reparadores de elevadores; $ 77.130;
  • Operadores de usinas de energia; $ 75.970; e
  • Inspetores de transporte; $ 73.720. * Esses empregos não são necessariamente fáceis de conseguir; eles exigem educação, treinamento especializado e proficiência em tecnologia que antes não estava associada a empregos de colarinho azul.
  • Os empregadores estão tão ansiosos para reter os trabalhadores de colarinho azul quanto os de colarinho branco, oferecendo oportunidades promocionais que nem sempre estavam disponíveis para seus antecessores.
  • A “escassez de talentos” nos setores de colarinho azul deve crescer nos próximos anos, com mais da metade dos 3,5 milhões de empregos no setor manufatureiro não preenchidos. * A dinâmica nos setores de colarinho branco também está mudando. Muitos campos estão ficando tão saturados que a concorrência é feroz, levando os empregadores a oferecer menos dinheiro do que antes como incentivo ao recrutamento.

Em outras palavras, os principais diferenciadores históricos entre empregos de colarinho branco e operário - treinamento e educação, nível de habilidade e remuneração - estão desaparecendo cada vez mais. Se você não está vendo essas mudanças em seu local de trabalho, provavelmente as está vendo em outro lugar, como entre seus concorrentes e fornecedores.

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