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A política média de RH para afastamento por morte na família

Os empregadores reconhecem a necessidade de folga de seus funcionários para lamentar a perda de um membro da família ou de alguém que o funcionário considera família. As leis trabalhistas não exigem licença por luto e, devido à natureza lamentável desse tipo de licença, não é o tipo de licença que os empregadores anunciam como políticas de férias generosas. A licença por luto é a resposta benevolente do empregador que diz que a empresa entende a devastação que acompanha o luto e a necessidade de um funcionário deixar de lado o trabalho para administrar sentimentos e questões pessoais durante esse período difícil.

Processo e Objetivo

Quando um parente imediato morre, o funcionário em luto deve entrar em contato com seu supervisor ou com o departamento de RH com informações sobre os dias em que ela precisa estar fora do trabalho. A folga do trabalho é para cuidar dos preparativos do funeral e comparecer aos serviços funerários e memoriais. A empresa reserva-se o direito de solicitar documentação, como obituário ou programa de funeral, como prova do óbito. Em circunstâncias normais, no entanto, a empresa não exige prova escrita.

Tempo e relacionamentos

A quantidade de licença remunerada geralmente depende do relacionamento entre o funcionário e o parente falecido. Muitos empregadores dão três dias de folga remunerada; entretanto, uma amostra de uma política de luto mais generosa pode incluir até cinco dias de folga. Nesse caso, um exemplo de política pode indicar:

“Quando um funcionário perde um familiar imediato, a empresa oferece até cinco dias de folga remunerada. Os familiares imediatos incluem cônjuge, filho, pais, sogra e sogro, padrastos, enteados e irmãos adotivos. a empresa oferece três dias de folga remunerada em caso de morte de um parente. Família extensa inclui tia, tio, avós ou avós-cunhados, netos, cunhado e cunhada e nora ou genro em lei.

"No caso de o falecido ser um membro da família extensa ou não ser parente consangüíneo, mas for considerado in loco parentis, o empregado tem direito aos cinco dias de folga remunerada aplicáveis ​​aos familiares imediatos. Em estados onde a legislação trabalhista proteger os direitos dos empregados com base na orientação sexual ou quando são reconhecidos casamentos entre pessoas do mesmo sexo, ou em empresas que proporcionam benefícios iguais aos parceiros domésticos, a empresa concede os mesmos montantes de licença por luto com base na parceria doméstica. A empresa pode conceder tempo adicional se uma viagem para fora da cidade for necessária para planejar ou comparecer aos serviços do falecido. "

Tempo de folga pessoal não remunerado

Nos casos em que o funcionário estendeu as funções associadas à morte de um membro da família, como servir como executor do espólio, o funcionário pode solicitar uma folga adicional. A empresa pode conceder licença de 30 dias ao empregado que o solicite, com base nas responsabilidades pessoais e empresariais após o falecimento do familiar. Se o funcionário não tiver férias suficientes para cobrir 30 dias, o tempo de folga pode não ser remunerado. Desde que a trabalhadora reúna as condições exigidas para solicitar uma licença pessoal e a licença não exceda 30 dias, ela pode retornar ao seu emprego ou a um emprego equivalente com remuneração, benefícios e responsabilidades comparáveis.

Tempo livre ao abrigo da lei de licença médica e familiar

Se uma folga adicional for necessária para que o funcionário trate de assuntos como aconselhamento de luto ou questões relacionadas à saúde após a morte de um membro da família, o funcionário pode ser elegível para solicitar licença sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). Nesse caso, as diretrizes FMLA se aplicam e o funcionário pode tirar até 12 semanas de licença sem vencimento e protegida pelo emprego. A empresa é obrigada a manter os benefícios da cobertura de saúde em grupo do funcionário durante a licença FMLA aprovada.

Políticas de pequenas empresas

As pequenas empresas costumam ter relações coesas entre empregador e empregado que se assemelham a um ambiente de trabalho familiar. Em uma pesquisa de 2016 que a Society for Human Resource Management (SHRM) conduziu sobre opções de licença remunerada, descobriu que 90 por cento dos empregadores oferecem licença por luto. Em 2014, o SHRM propôs uma Política de Licença por Luto permitindo até três dias de licença remunerada para um parente imediato; um dia para familiares como cunhados, tia ou tio; e quatro horas para um colega de trabalho.

As pequenas empresas podem conceder períodos mais longos de licença com base em um nível presumido de maior preocupação individual para os funcionários e suas famílias. Todos os empregadores devem ter políticas para a estrutura do local de trabalho; no entanto, muitas pequenas empresas podem se dar ao luxo de ter políticas mais flexíveis, desde que a flexibilidade não mostre favoritismo ou parcialidade.